为提高年轻干部能力，促进年轻干部成长，9月5日晚，通源乡利用周一集中学习机会，举办“年轻干部论坛”。首次论坛集中围绕“住勤”，以定中心发言，定发言时间的形式展开学习讨论，再由主要领导点评，在年轻干部的踊跃参与下取得了多方面的积极成效。

　　一是搭建平台。通源乡35周岁以下年轻干部有7人，占39%。他们相对来说参加工作时间不长，同时办公室座的长，农村工作经验少；理论想法多，真正实践少；低头办事多，开口讲话少。针对这些现状，乡党委积极谋划组织举办“年轻干部论坛”。一来为年轻干部提供一个锻炼机会，二来营造一个浓厚学习交流氛围。

　　二是促进交流。年轻干部论坛的开设，促进了干部之间的交流沟通，也给他们提供了一个相互学习、相互了解的机会，以便提升自身综合素质，方便今后更好地开展工作。

　　三是创新学习。以往周一集中学习基本以文件、会议精神为主，过程较为枯燥。年轻干部论坛的开设创新了载体、活跃了气氛、开拓了思路，让干部想得多、谈得开、坐得住，提高了学习效果。