浙江在线09月15日讯 为进一步加强干部作风建设，淡化换届意识，切实消除干部因换届而产生等、拖、靠等消极思想，确保风清气正换届和全年各项目标任务的顺利完成，嵊州市从三方面入手切实抓好换届期间领导干部作风建设。

　　以开展主题实践活动为载体，把干部的注意力引导到工作上。扎实开展“比学赶超、创先争优”主题实践活动，引导干部集中精力抓发展。一是亮目标，把34只市级重点工程和16只“百日攻坚”重点项目和全市乡镇、部门承诺的492项重点工作通过报纸、网络等媒体向全市进行公开，接受社会监督。二是找差距，从嵊州市级至乡镇、部门及企业都确立学习借鉴的标杆，查找差距，明确各自的工作目标和努力方向，自我加压，不断争先进位。三是抓督查，设立了市委督查工作委员会，对市委、市政府确定的重点项目和重点工程实行重点督查、跟踪督查；对乡镇及部门年初确定的目标任务实行自上而下的跟踪督查机制和自下而上的责任倒查机制，确保圆满完成年初确定的各项目标任务。

　　以破难攻坚促稳定为重点，坚持领导工作重心下移。一是加大市领导联系重点工作力度。确定了17项重点工作开展专项行动，由市委常委、副市长为主责任领导，市人大、政协、两院等领导共同参与，整合部门、乡镇力量，全力以赴抓落实。同时对上述专项工作实行一周一通报、半月一督查。二是加大市领导约访接访力度。由每月一次领导接访强化为每周一次接访，安排一名市委常委和一名副市长每周进行接访，同时推行重点信访问题领导包案调处和市领导下乡镇约访，并使之制度化、常态化，实现由堵到疏、由被动接访到主动接访的转变。三是重申机关干部学习制度和乡镇住勤值班制度，要求全市机关加强干部的学习培训，切实提高干部队伍打硬仗、破难题的能力；要求乡镇领导班子在乡镇住夜不少于三个晚上，利用晚间时间加强与群众的交流沟通，切实提高农业农村工作的针对性和有效性。

　　以转变作风为目的，切实加强效能作风明查暗访力度。深入推进作风建设，深化“问责问廉问效”和软环境指数管理，切实加强明查暗访和效能监察力度，同时对效能作风建设做到真查真纠。今年以来，对全市乡镇(街道)、市级部门及其下属单位、服务窗口进行了2次效能集中暗访，对15个单位28名违反效能规定的机关工作人员进行了处理，其中副科级领导干部4名。