又到桂花飘香时。如今的嵊州，科技兴企的热浪如满树桂花悄然开，幽香阵阵袭人来。研发中心应运而生、成果转化比比皆是、校企联盟添薪助燃，自从我市建起企业科技管理员队伍以来，200名科技管理员正在为企业创新发展推波助澜。

　　这几天，浙江奥力电器有限公司的科技人员特别兴奋，由该公司实施的“节能型空气净化器移动空调一体机”产业化项目，获得了国家科技部2011年技术创新基金项目的支持。

　　“该项目产品是由我们公司自主研发的，并获得了国家发明专利，是集空气温度和湿度调节、空气质量净化与杀菌于一体的移动空调器，具有体积小、能效比高、可靠性好、无需安装等特点。”担任奥力电器有限公司科技管理员的陈中强自豪地说，“市科技局在企业建立科技管理员队伍，是一项双赢的举措。一方面政府畅通渠道，积极组织科技业务培训，服务了企业的创业创新；另一方面也方便了我们自己，如果对科技项目的申报、科技政策有不懂的地方，市科技局都会有指定人员来为我们解答。”

　　“以前在科技创新工作这方面我们像小学生，对产品项目的申报流程和操作不太懂，经过市科技局的培训和专家的指导，我们渐渐懂了很多，政府鼓励我们企业创新，项目申报成功后国家有专项资金补助，为企业的创新发展增添了活力。这次能够荣获国家的发明专利，对我们来说是一种莫大的荣誉，这一项目产品预计能为公司实现年产值8000万元。”陈中强说起这些十分喜悦。

　　陈孟达是浙江冠东印染服饰有限公司的行政经理，他的另一个身份是公司的科技管理员，主要负责新产品、新工艺等科技项目的申报和验收工作。“这些年来，市科技局邀请各界专家为企业传递科技信息，辅导科技政策。当前环保节能被提上日程，公司大刀阔斧进行创新，生产出‘有机麻’。”陈孟达说，在同行业里，掌握这一技术的企业并不多，这给公司带来了可观的效益。

　　“我们科技管理员就是科技局与企业之间的桥梁。要做好这个桥梁，我觉得最重要的就是沟通。”浙江巴贝领带有限公司的郑宇英谈及自己1年来从事企业科技管理员的工作时深有感触地说。

　　郑宇英介绍说，以前公司没有科技管理员，一些科技信息和资料的获得比较困难，如今市科技局建立了科技管理员QQ群。“过去传达一个会议或文件精神要一个一个打电话通知，现在科技局直接在网上发布一下大家就都能看到，非常方便。同时企业与企业之间也可以互相交流，互相学习。”郑宇英说，“前不久我们单位申请了‘浙江省重大科技专项和优先主题项目’，因为事先科技局提供了相关的培训和帮助，申报非常顺利，现已进入实施阶段。其他企业看到我们申报成功也会在QQ群里互相询问，相互间的沟通可以使一些企业少走弯路。”

　　据悉，市科技局每年都会制定业务培训计划，有序地对各企业科技管理员进行业务培训，目前已培训了各级各类科技项目的申报、各级科技型企业的申报、科技政策解读、科技经费统计、科技财务处理等业务知识，提升了他们的科技业务素质。

　　企业是科技创新的主体。自从有了科技管理员以来，企业在技术创新中的主体作用日渐凸现，科技管理员不但收获了科技引领企业发展的信心，更收获了沉甸甸的果实。目前，全市共有国家级高新技术企业25家、省级16家、绍兴市级53家，省级科技研发中心17家、绍兴市级51家，专利示范企业54家，科技型企业数已占全市规模以上企业数的三分之一，并呈现出梯度推进的态势。