一是认识上再深化，做到“三提高”。镇党委先后5次在党政联席会议、全体机关干部会议上专门研究强调机关住勤值班制度，进一步统一思想，加强宣传教育引导，提高干部对深化住勤值班制度必要性和相关性的认识、提高干部对提高自身素质紧迫性和针对性的认识，提高干部对加强作风建设重要性和迫切性的认识，积极深入基层、走进农户、走进企业。

　　二是制度上再深化，健全“五大制”。主要是健全了机关干部学习制度、中心组集中学习制度、班子成员述学评学考学制度、干部住勤制度、机关值班制度等五方面制度。做到善学善思，思发展之路、思惠民之策，营造机关干部“爱学习、会学习”的良好氛围；做到勤学勤思，访民情、听民声、解民忧，营造为群众“干实事、办好事”的良好氛围。

　　三是载体上再深化，实施“一卡通”。特制了“干群联系卡”，将联村干部姓名、电话等信息印制在卡上，成为联村干部进村入户的名片，扩大和群众沟通的渠道，加强双向联系，既便于了解群众的所想、所盼、所需和所急，了解民情；又便于切实摸排出影响本村经济发展、社会稳定和阻碍“美丽乡村建设”的主要问题，积极查找产生问题的历史原因、根源所在，帮助村两委干部理顺发展思路，排除影响发展的问题。

　　四是重点上再深化，突出“两方面”。一方面是工作重点进行再深化，做到一月一重点。如10月份，作为维稳重点集中攻坚月，重点是排查不稳定因素，找到问题、找准症结、找寻出路，努力把各种矛盾问题解决在萌芽状态。11月份，以村级班子运转情况评估为主题，就村级班子工作现状、组织配置、实事工程建设等方面内容进行调研。另一方面是重点对象进行再深化，加强对老党员和老干部、困难户和低保户、党代表和人民代表、经营户和示范户及一些特殊对象等人员的联系，做到“五必到、五必访”，以此增强干群关系。

　　五是督查上再深化，开设“专项考”。设立机关干部作风建设专项考核，由镇纪委牵头，会同相关科室，不定期进行专项检查，每发现一起违规情况进行扣分处理，并将其纳入个人年度岗位责任制考核，作为干部“三争”考核的重要内容之一。同时，随机抽调人员设立住勤值班抽查组，进行双向抽查，考干部对村情民意的知晓率、对村级重点工程的关注度，评群众对联村干部的熟悉性。