一是加强队伍建设，建立健全矛盾纠纷排查化解机制。在排查预防机制上，细化了排查内容、上报时间、上报方式，下发到村，使排查调处工作进一步规范化。同时，实行矛盾纠纷化解联席会议机制，针对排查出来的矛盾纠纷，查找问题症结，实行领导包案制，在最短时间内将矛盾化解。

　　二是加强基层组织建设、维护社会稳定。及时发现不稳定因素并综合运用组织、法律、民间等有效途径予以化解。利用每周一学习会召开不稳定因素排查汇报，对排查发现的各类矛盾隐患，采取定时、定人、定责的“三定”机制，及时落实整改措施，形成1十1＞2的效能，共排查矛盾纠纷6起，调处成功6起，调处成功率100％。

　　三是强化社会监督，形成领导督查制。提高群众知晓率，监督电话在各自自然村进行张贴公示，加强群众监督。从周一至周五至少有一名班子成员带队进村对矛盾纠纷进行督查，填写督查表。