针对2008届大学生村官聘期已满的实际，鹿山街道根据市组织部和人力资源社会保障局的通知要求，积极部署完成期满大学生“村官”的续聘工作。目前，我街道10名2008年招聘的大学生“村官”已顺利完成续聘工作。

 　　注重考核。街道根据聘期考核的结果，对大学生村官进行续聘。只有聘期考核基本称职以上，才能续签三年固定期限聘用合同；聘期考核不称职或连续两年年度考核基本称职以下不再续聘；村官本人不参加聘期考核的，不再续聘。

　　注重程序。一是村官自我评价。要求村官对本人聘期内的表现、履行职责和完成工作情况以及不足之处进行实事求是全面总结，并填写《大学生“村官”聘用期满考核登记表》。二是民主测评。街道成立考核小组，到村官所在村组织召开两委成员、党员代表、村民代表组成的民主测评会议，与会人数不少15人。三是个别谈话。考核小组负责谈话，主要听取村两委成员、党员群众代表的意见，了解大学生村官的任职表现。四是综合评价。考核小组结合平时考核、年度考核、民主测评、个别谈话等情况，按照考核标准，提出考核等次建议。五是确定等次。街道党工委根据考核小组意见、民主测评情况和优秀等次名额，确定了新市村、钱塘村、下马村三名大学生“村官”为优秀，其余7名大学生“村官”为称职。六是公示和报人事部门审核备案。对考核优秀的大学生村官在街道和村公开栏进行两级公示并报市组织部审核备案。

　　注重培养。一是街道严格按照市委组织部要求及大学生村官有关规定，严格办事程序，严肃工作纪律，确保续聘工作公开、公平、公正。二是大学生“村官”续聘后继续享受原有待遇，在自主创业等方面享受优惠政策。三是做好续聘工作的同时，通过多渠道、多形式培养，积极组织符合条件的大学生村官参加公务员、事业单位、中国农业银行等单位招考，鼓励村官通过多渠道继续学习深造，鼓励自主创业，为大学生村官成长、成才搭建更广阔的平台。