面对新的形势和要求，加强机关干部队伍建设至关重要，必须狠抓机关干部队伍建设，强化机关干部考核监督，加大优秀年轻干部的教育培养力度，增强机关干部队伍的生机和活力。为进一步激发干部工作热情，明确工作目标，提升干部形象，提高工作效率，三界镇党委以“五个一”工程为抓手，积极探索组织工作新途径，取得了明显的成效。
一、统一思想谋共识。以办公室、工作片为单位，组织召开了一次以“做一名合格的乡镇干部”为主题的思想交流会，大家紧密联系思想实际和岗位实际，积极开展讨论，体现了“三个做到”，一是做到相互提醒，查找自己与一名合格乡镇干部的差距；二是做到知无不言、言无不尽，坦诚相待；三是做到有则改之、无则加勉。
二、制定标尺作参照。为明确工作目标，激发工作热情，三界镇党委制定了一张《三界镇机关干部素质要求对照表》，从讲学习、讲党性、讲正气、讲团结、讲廉政、讲责任等六个方面对全镇机关干部提出了要求；为进一步促进年轻干部成长，镇团委以争做“六讲”青年为主题举办了演讲比赛。凭着良好的心理素质、丰富的知识积累以及对自己工作岗位的深刻认识，年轻干部踊跃参与，有效的激发了年轻干部的工作热情。
三、树立标杆起表率。以办公室、工作片为单位，组织了一次学习优秀乡镇干部王益群事迹的学习会，用王益群同志的感人事迹、光辉形象和崇高精神，引导全镇机关干部争创“扎根农村、坚持原则、秉公执纪、敢于负责、勇挑重任、严以律己”的优秀的乡镇干部。
四、搭建平台促成长。近年来，年轻干部在机关占的比例越来越大，他们观念新、可塑性强、工作积极，但是年轻干部不熟悉农村工作、处事不够成熟等问题成为制约他们尽快成长的瓶颈。为此，三界镇党委实施一了批重点工作团队协作项目，下发《2011年度三界镇重点工程（工作）建设“三比”竞争考核办法》，让年轻干部参与到镇重大工程（工作）中，以老干部带年轻干部的方式，促进年轻干部尽快成长，同时，充分发挥重点工程（工作）的引领作用，营造浓郁的工作氛围，促进我镇经济社会平稳健康较快发展；下发《三界镇2011年度工作目标责任分解情况表》,明确年度工作责任人，确保年度工作目标任务顺利完成；举办“管理创新与破解难题”专题读书会，拓展思路，激发创新意识，切实提高工作效率，扎实推进各项工作。
五、舆论监督强督查。与《三界镇机关干部素质要求对照表》相结合，开展了一次民主测评活动，通过机关干部相互之间的测评，营造相互监督的氛围。测评结果与干部评优评先挂钩，有效的促进了乡镇干部的工作热情，工作作风明显改善。制定了机关各部门工作绩效考核的实施意见，按照“抓机遇、扬优势、调结构、促转型、重民生、促稳定、优服务、强效能”的工作要求，客观、公正地评价各线各片的工作过实绩，进一步激励全镇机关干部以奋发的精神状态、过硬的工作作风、良好的发展业绩、开创我镇经济社会发展新局面。
为切实改变乡镇干部“走读”之后与群众疏离的现象，提高工作效能，开展了机关干部“驻镇入村联户”活动。班子成员每周至少3个晚上驻镇，每周一轮流授课，扩充知识的广度和深度；深入基层了解实情，帮助解决实际困难，静下心来思考工作，总结经验。驻村指导员每周下村入户不少于1天，切实当好情报员、指导员、记录员。记录“星期三驻村”日记，能解决的问题及时解决，不能解决的问题做到及时反映。全体镇机关干部继续落实结对帮扶制度，对全镇低保对象、村五保户和城镇“三无”对象、重点优抚对象、特困家庭等进行“一对一”帮扶，帮助解决生产生活中的实际问题，渡过难过。干群关系进一步融洽，群众满意度明显提升。
干部队伍建设是一项长期的复杂的系统性的工作，担负着实现经济社会跨越式发展的重任，我们要坚定不移的常抓不懈，才能使我们的队伍永葆生机活力，使我们的工作有序开展。
