只要你想飞，企业为你插翅膀

    不久前，巴贝集团有限公司旗下的浙江巴贝领带服饰设计研究有限公司副总经理陈迎春，带着技术人员刚刚从意大利市场调查回来，就马上投入到围巾的研发之中。“公司有规定，技术人员每年必须出国一次。我在意大利住了一个月，走访了客户，了解到当地围巾的需求量很大，就准备研发围巾。”

　　出国考察是巴贝集团有限公司为人才打造充分发展空间的举措之一。“我们在用人上，会尽量挖掘人才个性化特质，把人才的专长与公司实际相结合，让人才的才能充分发挥出来。”巴贝集团有限公司办公室主任卢新颜介绍说，公司通过完善人才管理体系、依托重大科研项目为高层次人才搭建创新平台、打造温馨的工作生活环境等措施，给予人才充分的发展空间，有效地增强了对高层次人才的容纳和集聚能力。

　　陈迎春是1999年从浙江理工大学毕业后被巴贝集团招聘为设计人员的。企业的人才自由发展机制给了陈迎春一个施展才能的舞台。“2003年，我接到将《清明上河图》搬上领带的任务。当时在嵊州，任何一家企业都做不了这个产品，需要EAT设计软件才能做。公司得知情况后，花10万元从德国进口了一套软件。有了软件，我们成功研制了清明上河图领带，并在全国设计比赛中得了一等奖。”

　　陈迎春在领带设计领域干得顺风顺水时，萌生了到销售部门去锻炼一下以开阔自己视野的念头。“做了7年的技术后，感到身心有点疲惫，接触面也窄了，需要有新的岗位来提升。”陈迎春提出到外贸公司做业务。

　　公司尊重陈迎春的选择，马上同意了她的要求。在外贸公司工作了三年后，陈迎春又被公司安排在新成立的设计公司里担任副总经理。一名普通技术人员就这样被培养成一名具有多方面才干的技术人才。

　　不仅仅是陈迎春，在巴贝集团，还有很多个性化人才，在企业的培养下不断成长，并为企业持续发展作出贡献。从挡车工起步的公司副总屠永坚，如今已是国内顶尖的领带设计研究团队的核心人物，20多年来完成了60多项科研成果，先后被评为全国纺织工业劳模、浙江省突出贡献中青年专家、浙江省“新世纪151人才工程”第二层次人选、绍兴市领军人才培育对象、嵊州市领军人才等。有著名跨国公司从业经历的王维扬，2003年底受邀来到浙江巴贝纺织有限公司创业，短短几年使巴贝纺织占据了国内高档家纺面料市场份额。因为良好的发展环境，王维扬还把妻儿接到了嵊州。2010年，巴贝品牌进入中国品牌价值500强，入选第三届中国行业标志性品牌。【来源：绍兴日报】