新华网江苏频道南京１２月２８日电（记者　刘巍巍）记者２８日从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，明年１月１日起，该省各级各类事业单位新进人员，除国家政策性安置人员，按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采用其他办法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

    实行事业单位公开招聘，重在“公开”。今后，江苏省事业单位招聘岗位、数量，应聘人员条件、招聘办法等信息，将在人力资源社会保障部门网站上免费公布；同时，在公开招聘过程中，及时公布资格审查、考试、考核等环节的进展情况，杜绝“内部招聘”、人情招聘、设置歧视性条件等违法违规行为；拟聘人员在招聘信息发布的范围内进行公示，接受社会监督。

    针对事业单位工作领域广泛、种类繁多、行业特点鲜明的实际，考试将按照岗位特点分类设置，灵活采取笔试、面试、实际操作能力测试等形式。在考试内容的设置上，江苏省坚持“以用为本”、“干什么，考什么”，根据行业、专业及岗位特点确定。

    此外，根据事业单位实际需求，江苏省将“创新团队”列入了可以采取直接考核引进人才的范围。各地可以根据本地实际，确定急需引进的高层次人才、紧缺人才、创新团队的标准。

    江苏省每年要补充吸纳３万多名事业单位工作人员，大大高于每年新进公务员人数，其中绝大部分是专业技术人才和管理人才，还有相当数量的高层次人才和紧缺人才。到目前为止，该省４万多个事业单位，除参照公务员法管理的单位外，已有２０多万人通过公开招聘进入事业单位。（完）