上班头天拿红包，年底慰问职工家属……

    面对招工难的现状，记者了解到，我市许多企业在如何把员工留住和吸引新员工这两方面上下工夫，有的措施还产生了不错的效果。

　　用真情留老员工

　　在三天的人力资源招聘会上，记者听到最多的就是“我们现在更注重对员工的关怀”。像浙江乐芙技术纺织品有限公司，这几年，企业每年年底都拿出一笔资金慰问员工家属。“用这种方式‘笼络’家属的心，还是蛮有作用的。有时因工作上的琐事，我真想调换一下单位，但还没等我开口，老爸老妈就埋怨我‘换来换去，还不如在原单位工作’……”在乐芙上班的陈小姐笑着说。

　　而现在许多企业还推出了“上班第一天拿红包”的举措。“我们厂年内就通知我们：本地工人正月初八9点前来上班，外地工人正月十六9点前报到，就可拿到一个红包。”在冠东服装厂做质检的蒋女士说。小小的红包在员工和老板之间架起了情感沟通的桥梁，还成功地将员工从节后疲惫中“唤醒”，给员工恢复工作状态带来了积极的引导作用。

　　“今年我们老板上班头几天最忙的事，就是拜访。左手一箱水果，右手一个礼盒，一早就从厂里出发，到晚上笑嘻嘻回来。她不是为别的，就是去走访那些有一技之长的工人。”在招聘会现场的某企业工作人员告诉记者。

　　“像我们位于乡镇的企业招工更有难度，毕竟在交通、生活等各方面不及市区。作为我们只有做强企业自身，同时给员工创造一个更惬意、更舒适的工作、生活环境，才能留住人、招到人。”在招聘会现场，三界松华电器的工作人员则如此说。

　　走出去招新员工

　　留住老员工，扩招新员工。在招聘现场记者获悉，几乎所有企业都如此操作。“为解决企业用工难的问题，正月初十后，我们要组织一批企业专门跑一趟义乌火车站。”锦程人才职介所的徐女士告诉记者。“因为义乌火车站人流量比较大，我们常年在那里设了一个招聘点。过完年后，是外地人流量较集中的一段时间。让企业面对面地直接去跟人交谈，当场拍板，这种‘速成搭配’的效果往年还是比较理想的。”她说。

　　“近几年，因本来人力资源输出较多的江西、安徽等省的经济发展速度较快，人员输出有所减少。但毕竟我们现在提供的薪水、住宿、福利等方面比当地要好，所以还是有一定吸引力。走出去招工收获是有的，但招工数量已呈下降趋势。”佰利领带服饰有限公司的吴经理说。

　　校企联姻缓解用工难题

　　既然熟练工如此难招，那就招那些还没掌握一定操作技能的生手或即将毕业的学生。近几年，许多企业主动与职业学校联系，市内几家职介所也积极为企业和学校的“联姻”做好桥梁沟通工作。

　　“我们与我市的几所职业学校都进行了联合，让学生来企业现场操作锻炼，甚至还带薪给予实践。”一家企业负责人说。

　　而市成人教育中心的陈老师告诉记者：“像我们跟麦地郎等市内几家大企业都有长年的合作，没有技能的人到我们学校进行初步培训后，马上就去企业进行实际操作，在企业操作一段时间后，再进行考试，几乎100%的人都能考试合格，这样不但可持证上岗，还很快适应了工作环境。”