[关键词] 河流与保护

　　[提案人] 贝仲林委员

　　[背景] 

　　“东南山水越为最”，山明水秀、青山绿水是嵊州水资源的主要特色，剡地也成了历代文人墨客的游览胜地。上世纪70年代以后，随着经济建设的加快发展，人口不断增加，河流也开始发生变化，污水和垃圾等排入河内，导致河流水质逐渐变差，现状令人担忧。

　　[建议] 

　　本着谁管辖谁治理、谁污染谁治理的原则，希望建立市长考核机制，对有关乡镇街道保护河流纳入年度考核，并与其经济利益、奖金系数挂钩，以水质变化为基数，水质转好提高系数给予奖励，水质变差减少系数给予处罚。2012年为试行期，2013年开始正式考核，考核采用固定期限考核和随时抽样相结合的方法，以后每年考核一次。相信通过考核机制的运行，我市的河流一定会朝着一年比一年好的方向发展。

　　[关键词] 人才与发展

　　[提案人] 周谢东委员 

　　[背景]

　　我市之所以落后于周边一些县市，是因为不少因素制约了我市企业的发展，其中人才就是一个瓶颈。人才是打好跨越发展这一仗的关键，但目前我市现有的人才数量、质量与发达地区相比存在着很大的差距，表现为“引不进，留不住，用不起”。

　　[建议]

　　组织团队收集各地人才政策，以进一步优化我市的人才政策；在大城市创建嵊州市人才园，以人才园为主体在大城市招收各类人才，以派遣的方式为嵊州输送人才，吸引高层次人才为嵊州经济发展服务；形成人才评价机制，人才可以是多种层次的，不一定学历高的就是人才，能作贡献的才是人才，根据其业绩可以对其进行评定，并按层次享受政府有关待遇；充分发挥现有人才的作用，为人才创造一系列的绿色通道；建立科技合作帮扶团队，提倡以技术入股的方式引进技术。