进一步保护我市山川河流
[关键词] 河流与保护
[提案人] 贝仲林委员
[背景]
“东南山水越为最”,山明水秀、青山绿水是嵊州水资源的主要特色,剡地也成了历代文人墨客的游览胜地。上世纪70年代以后,随着经济建设的加快发展,人口不断增加,河流也开始发生变化,污水和垃圾等排入河内,导致河流水质逐渐变差,现状令人担忧。
[建议]
本着谁管辖谁治理、谁污染谁治理的原则,希望建立市长考核机制,对有关乡镇街道保护河流纳入年度考核,并与其经济利益、奖金系数挂钩,以水质变化为基数,水质转好提高系数给予奖励,水质变差减少系数给予处罚。2012年为试行期,2013年开始正式考核,考核采用固定期限考核和随时抽样相结合的方法,以后每年考核一次。相信通过考核机制的运行,我市的河流一定会朝着一年比一年好的方向发展。
[关键词] 人才与发展
[提案人] 周谢东委员
[背景]
我市之所以落后于周边一些县市,是因为不少因素制约了我市企业的发展,其中人才就是一个瓶颈。人才是打好跨越发展这一仗的关键,但目前我市现有的人才数量、质量与发达地区相比存在着很大的差距,表现为“引不进,留不住,用不起”。
[建议]
组织团队收集各地人才政策,以进一步优化我市的人才政策;在大城市创建嵊州市人才园,以人才园为主体在大城市招收各类人才,以派遣的方式为嵊州输送人才,吸引高层次人才为嵊州经济发展服务;形成人才评价机制,人才可以是多种层次的,不一定学历高的就是人才,能作贡献的才是人才,根据其业绩可以对其进行评定,并按层次享受政府有关待遇;充分发挥现有人才的作用,为人才创造一系列的绿色通道;建立科技合作帮扶团队,提倡以技术入股的方式引进技术。