为积极响应“嵊教体纪监〔2012〕3号”文件精神的号召，黄泽镇校以此为契机进一步加强作风建设，规范教师行为，锤炼教师作风，提升教师执教能力。同时，在积极践行“教师行为‘十不准’（修订）”过程中让每一个教师经历了一次灵魂的洗礼。

一、学习贯彻“十不准”，做到不动摇、不懈怠、不折腾。

叶国春校长指出，学习贯彻讲话精神，关键是要按照“十不准”要求，做到不动摇、不懈怠、不折腾。“不动摇”，就是要坚决执行“十不准”条例不动摇。“不懈怠”，就是要保持良好的精神状态，切实加强师德师风建设，倡导敬业奉献的高尚师德，规范教师从教行为，树立教育体育系统的良好形象。“不折腾”，不搞形式主义，切切实实把“十不准”落实到位，落实到人。

二、自觉遵守“十不准”，做到入思想、入工作、入生活。

1.“入思想”。要求全体教职员工牢牢把握“十不准”精神，深刻解读“十不准”精神内涵，吃准、吃透精神实质，把“十不准”的精神作为工作指向，不断强化思想认识，牢记教师责职和使命，努力争做家长满意教师。

2.“入工作”，要求全体教职员工要结合实际，把“十不准”作为一面镜子来对照，做到查漏补缺，及时整改。

3.“入生活”，要求全体教职员工要把“十不准”贯穿到个人生中来，注重个人小节，加强修养，努力提升个人能力，不断筑牢拒腐防变的思想防线。时刻做到：自重、自省、自警、自励，树立正气、正派、正直的良好形象。

三、坚决执行“十不准”，做到有举措，有检查，有执行。

1.有举措。学校成立以叶国春校长为组长的“教师行风建设领导小组”，并且以校长为第一责任人，各科室为负责人的管理网络。领导小组认真解读和研究“十不准”条例，制定《黄泽镇校教师“十不准”实施方案》，并把教师行为“十不准”要作为所有教师必须签订“师德承诺书”的重要内容，作为教师签订聘用合同的重要内容。

2.有检查。学校成立校长为组长的“教师行风建设督查小组”。并制定《文明办公室考核条例》和《文明教师考核条例》来加强对教师行为“十不准”执行情况的日常检查（包括是否到校，是否到岗，是否到位），发现违规及时处理，学校还将组织校级领导暗访检查。