另类的人才论与资本论

　　竺尧江虽然只有初中文化，但在他30年的人生磨砺中，让他悟懂了源于生活与实践的哲理，也让他明白知识也是创造完美人生的核心力量。在竺尧江30年的奋斗中，他创办了中厦工程学院，并担任中厦工程学院院长、教授。他虽然不是专业搞学术研究，但除了自家学院的定期讲座外，还经常会被一些其他国内知名高校邀请做客，为莘莘学子作有关人生与创业的演讲报告。

　　一次，他在西安交通大学给学生上哲学课。学生问他什么样的人才能叫人才？竺尧江告诉学生，他公司有一位保洁员，每天将整幢大楼和办公室打扫得窗明几净，地板擦得纤尘不染，对公司而言，这位保洁员就是人才。

　　“只要兢兢业业干事，就是人才。如果对本职也不能尽心，即使有才又有何用？”竺尧江的“人才论”让学生倍受鼓舞，深入浅出的道理让学生更能接受他的人生哲理，也从中深受启发。

　　许多人认为资本积累就是钱的积累，而竺尧江认为，更重要的是知识的积累、人格的积累、敬业精神的积累。“整天到晚想赚钱的人，不一定能赚到钱；成天在想如何把事情做好的人，反而能赚大钱。”竺尧江的资本论让听者大开眼界。

　　创业多年，竺尧江做事一直遵循着四句话的原则：第一句，永远要相信天上不会掉馅饼；第二句，世上没有免费的午餐；第三句，做人要懂得换位思考；第四句，做事要学会逆向思维。

　　竺尧江说，一家合格的企业首先要给予员工的是安全感，如果一家公司不能给员工安全感，过了今天不知明天的事，那最好的待遇也留不住人；第二要让员工得到尊重，员工那么辛苦地做事，得不到该有的尊重，日子就会过得很郁闷；第三要考虑员工的发展，如果员工在自身的岗位中兢兢业业作出成绩，而公司给予的却是年年岁岁都相同的职位，那是留不住人才的；最后是要给员工一份有吸引力的、合理的工资待遇。

　　“中厦公司的工资在陕西不是最高，最多只能是中等以上，但前面的三点我都做到了。也就是说，给员工有安全感、有尊严、有发展前途。”如今，竺尧江在陕西的公司，光是部门经理包括项目经理就有106将。

　　会长拿什么奉献越商

　　西安市绍兴商会是一个年轻的组织，去年4月成立至今刚满周岁。在陕西的300多家绍兴商会会员单位中，竺尧江不是越商的首富，但却当上了绍兴商会会长，这除了全体企业家的信任外，更多的是竺尧江的人格魅力。热心、坦诚，有公益心、有活动能力，更有奉献精神，这是越商们对他的一致评价。

　　其实，绍兴商会在陕西没成立之前，竺尧江早已义无反顾地承担起了“会长”的职责。哪个越商碰到了困难，不管是认识的还是不认识的，都会找竺尧江商量，共同解决问题渡过难关。天长日久的相处中，越商们对他产生了无限的信任感，于是，在去年绍兴商会成立时，他就当之无愧地就任会长一职。

　　商会不是吃喝会，也不只是聚一聚开个会，而是要真正地为越商服务。“当会长拿什么奉献给越商？”这是竺尧江一直在思考的问题。经过一段时间的深思熟虑，两个为越商服务的方案出台并付之行动。

　　第一件事是聘请了当地法院退下来的老院长，做绍兴商会的法律顾问，在维权的同时，经常性地给越商讲一些法律知识，让每一位越商做一个守法的商人。

　　竺尧江说，虽然现在请律师也方便，但是以商会名义请来律师，提供法律服务，往往比较可靠有保障。这项服务推出后，在陕西越商界反响良好，也有力地团结了广大越商。“很多事情，组织出面去做效率会更高。”

　　第二件事就是搭建一个为越商创业融资的平台。凝聚商会的力量，服务西安乃至整个陕西的广大越商，为越商们作出商会的贡献，这是商会的宗旨。竺尧江说，外地人在陕西创业很少有融资的平台，这是广大越商的发展瓶颈之一。目前，西安越商融资担保股份有限公司已经成立，一个10亿元货款担保平台即将开始运作。

　　人在他乡创业，自身形象非常重要。竺尧江还带领广大陕西越商，在当地积极开展公益事业服务。去年他们与陕西省妇联合作，开展了一项名为“红凤工程”的贫困女大学生救助活动。在“红凤工程”中，在陕越商共资助了100名贫困女大学生，承担了她们四年的全部学费。其中对于10名特别困难的学生，还采取个别结对的形式，解决她们的生活困难。

　　说起越商在陕西的地位，竺尧江神采飞扬。“越商在陕西的知名度很高，特别是建筑，绍兴商会有11家建筑公司，产值超过80个亿，浙江省50多家建筑企业，完成的产值是230亿，绍兴占了三分之一。

　　日前，受市委、市政府邀请，竺尧江抛忙回到故乡，尽管在家乡的土地上驻足的时间不到6个小时，在参观完绍兴温泉城与越剧艺校后，一股温馨的情愫在他的心头涌动。

　　“每一个在外的游子，没有一个不牵挂家乡的，有机会都希望回来，只要有良好的投资环境，有合适的发展项目，我们都非常愿意回到故乡，为家乡的经济发展作出自己力所能及的一份贡献。”这是竺尧江的心声。