为人才搭“鹊桥” 为企业当“伯乐”

　　“非常感谢市人力社保局能想企业所想，急企业所急，帮助企业解决了外国专家引进方面的难题。”7月10日上午，市人力社保局由人力资源开发科、就业管理服务处工作人员组成的企业服务组，专程来到绍兴一景乳业有限公司，指导企业开展外国专家引进和外国专家工作站申报等工作。对于市人力社保局的帮助和服务，一景乳业有限公司副总经理邢喜波满怀感激。

　　据了解，根据国家相关规定，企业可以通过人力社保部门申请引进外国专家，到企业开展无偿的短期服务工作。自2006年以来，一景乳业有限公司在市人力社保局的帮助下，已从法国先后引进了5名专家，解决企业在奶牛养殖、生产加工等环节中碰到的难题和困难。今年，该公司又列出新项目，并且已经与1名法国专家对接，目前已基本达成合作意向。

　　“人力社保局对企业都比较了解，企业在哪方面有需求，他们都放在心上，所以一旦有对企业有利的机会，他们都会通知企业，同时帮企业建好沟通渠道。”邢喜波说，在一景公司这么多年发展历程中，人力社保部门已经成了企业的“伯乐”，通过该局帮助建起了企业与外国专家之间的“鹊桥”，每次联姻都能有所收获。“这不，达成意向的法国专家最快下个月就能来嵊州了。”邢喜波向记者透露。

　　从去年年底以来，市委、市政府相继出台了《实施英才计划推进经济转型升级的若干政策意见》、《嵊州市高层次人才“绿卡”制度暂行办法》等若干人才政策，为确保这些政策真正落实到企业，在积极牵线搭桥的同时，市人力社保局在第一时间通过短信、电话、电子邮件和上门服务等方式，主动把政策送进企业。

　　浙江宏达制衣有限公司在前几年陆续引进高层次人才的基础上，今年计划再柔性引进6名博士，其中4名博士的相关手续目前已经上报到市人力社保局。该办公室主任张林告诉记者，当公司了解到市里有关人才引进的政策后，对走出去引进高素质人才，有了更大的信心。“公司以补助培，不断提高人才的素质和待遇，这样高层次人才也愿意扎根公司，为公司创造更大的财富。”张林说。

　　加大高层次、高技能“两高”人才的开发和引进，是今年市人力社保局人才工作的重中之重。为此，市人力社保局在年初精心设置了“三百”招聘活动。在省人力社保厅的指导下，3月份在杭州下沙高教园区成功举办了“百家企业进高校”招聘活动，收到较好成效。下半年，还将陆续举办“百名海内外博士嵊州行”和“百家企业赴沪招聘”活动，目前项目征求、组织协调等各项筹备工作已经正式启动。

　　知识经济时代，人才是第一资源。但作为长期在生产经营一线拼搏的市场主体，不少企业对于寻找人才、引进人才的方式并不是十分熟悉。市人力社保局通过主动开展智企对接，为企业出谋划策，帮助许多企业解决了人才方面的燃眉之急。上半年，全市引进人才总数2132人，其中硕士和副高职称以上人才10人，柔性引进高层次人才18人；完成外智引进项目3项，引进3位外国专家来我市有关企业进行短期工作。

　　“在企业转型升级过程中，对高层次人才的需求日益迫切。”市人力社保局人力资源开发科科长孙浙东说，作为人力社保部门，在服务企业转型升级过程中，要注重把更多的高层次、高技能人才引进来、请进来，为嵊州的企业服务，为嵊州的跨越发展服务。