经过推荐报名和资格审核，市县联合竞争性选拔干部将进入笔试阶段。全市2400余名考生即将走进考场，角逐9个副县(局)级领导职位、55个乡(科)级领导职位；参加乡镇(街道)团委副书记职位角逐的1200余名考生也将于日后迈入笔试考场，展示自己的学习成果和才干，接受组织的挑选。

　　让干得好的考得好、肯学习有才干的选得上、作风实的出得来，是这次竞争性选拔干部的一个基本导向，也是完善竞争性选拔干部工作机制、提高选人用人质量的内在要求。市委一直来强调，要进一步拓宽视野，大胆选人、科学用人，力求在更大范围内发掘优秀人才，让更多善于学习、敢于担当，埋头苦干、不跑不要，年轻有为、发展潜力大的干部进入组织视野。这次竞争性选拔，是市委这一选人用人理念的又一探索实践。

　　让干得好的考得好、肯学习有才干的选得上、作风实的出得来，竞争性选拔笔试面试是重要环节。这次竞争性选拔笔试和面试，将按照“干什么，考什么”的要求，注重测试人选的综合思维能力、分析判断能力、处理复杂问题能力、调查研究能力、对岗位的理解程度等。在考试内容上，更加贴近工作实际，更加符合领导实践，更加体现干事创业，力求多层面、全方位检验干部，充分体现“只有干得好，才能考得好”的正确导向，让高分低能、只会纸上谈兵的“考试族”相形见绌，让有真才实学、能够学以致用的“实干者”脱颖而出。

　　让干得好的考得好、肯学习有才干的选得上、作风实的出得来，就是鼓励和倡导广大干部加强平时学习积累，注重学以致用；使每个干部在工作中学习成为一种常态和责任。各级干部要认真贯彻落实市委、市政府各项决策部署，坚持干事业促发展，把功夫下在做好工作上，下到服务基层、服务群众上，以自身的知识才干和工作业绩，去赢得群众的口碑，赢得组织的信任，从而为在更高的平台上承担更大的责任奠定基础。

　　“潮平两岸阔，风正一帆悬”。希望通过开展这次竞争性选拔工作，进一步形成干部人才队伍百舸争流、千帆竞发的良好局面。参加这次竞争性选拔的每一名考生都应本着对事业高度负责的态度，积极参与竞争，自觉接受组织挑选。胜出则淡然，落选则坦然。我们期待和相信，通过这一轮“赛场选马”，一定会有更多的优秀人才崭露头角，同时也一定会有更多的优秀人才以此为契机，更加坚定地投身于事业，在本职岗位上不断创造新的业绩。