进村促和谐 入企谋发展

　　近日，市人力社保局又组织人员对三界镇友谊村进行了回访。而在不久前，市人力社保局刚组织人员，在该村通过召开座谈会、问卷调查等方式开展社情民意调研，特别就社会保障、就业援助、劳动用工等热点问题进行深入了解。“村里有老百姓2800多人，如果能在家门口就有一个便民服务中心，那就好了。”友谊村党支部书记陈庆正说。

　　“陈书记，你们这个想法非常好，把服务延伸到农村基层，让老百姓在家门口办事，我们一定会给予大力支持。”市人力社保局党委副书记沈尧千的这番话可让陈庆正高兴不已。

　　“人力社保局肯帮我们想办法，真是太感谢了！” 陈庆正笑着说。

　　自2月份开始，市人力社保局集中组织开展了“进村入企”大走访活动，在走访期间，围绕促进企业转型升级开展上门服务，面对面了解企业用工动态、人才需求、创新团队等方面的内容，点对点帮扶企业解决发展难题，深入基层倾心访民情、真心听民意、贴心解民忧。

　　浙江双鸟集团党支部书记盛有富告诉记者，公司近年来快速发展，一线员工都需要通过培训由初级向中级、中级向高级提升，但是缺乏专业技能培训的机构，而理论与实践基础丰富的老师更是少之又少。他说：“我们希望市人力社保局能够牵线搭桥，开办相关的专业技能培训班，更好地提升我们员工的技能素质。”

　　类似员工素质提升这样的难题，不仅困扰了双鸟集团，更是我市一大部分企业共同亟待解决的难题。在整个大走访活动期间，市人力社保局共征集到各类问题困难及意见建议120多条。其中，工业企业问题困难主要集中在一线操作工人紧缺、招工难、高层次人才缺乏等方面；村主要问题包括创业技能缺乏、社会保障扩面、农民培训等方面。

　　据了解，市人力社保局在聘请专业的老师提升我市一线员工专业技能的同时，还组织参加了全省校企合作对接会、宁波高层次人才及项目洽谈会等省内招聘对接会4次，组织春季人力资源招聘会、网上人才招聘会、迎“五一”人才招聘会、就业援助周、“招工流动车”等本地各类招聘活动21场次，共推出岗位2.46万个。到目前，各类招聘活动累计为企业引进劳动力近4000人次。

　　“同时，我们也要不断把更多的高层次、高技能人才引进来、请进来，为嵊州的企业服务，为嵊州的跨越发展服务。”市人力社保局人力资源开发科科长孙浙东介绍，在杭州下沙大学城举行的浙江省普通高校“寒门学子”招聘会，我市近100家企业在招聘现场设立“嵊州专区”，收到较好成效。“8月底，还要举行‘2012年百名海内外博士嵊州行’活动，把更高层次的人才吸引进来。”孙浙东说。

　　据悉，上半年，我市共引进人才总数2132人，其中硕士和副高职称以上人才10人，柔性引进高层次人才18人；完成外智引进项目3项，引进3位外国专家来我市有关企业进行短期工作。“奥力电机高效节能技术创新团队”、“天乐音响平面电磁振膜技术研发创新团队”等3个创新团队创建为第二批“绍兴市重点创新团队”，天乐博士后工作站建设已经进入第二阶段，培育四家企业浙江（绍兴）外国专家工作站也正在积极申报中。

　　除了人才提升专项行动，市人力社保局还实施了“就业促进”专项行动，组织举办了春季人力资源招聘会、妇女劳动力专场招聘会、大中专毕业生招聘会、就业援助周、送岗位下乡等各类招聘活动21场次，开出“招工流动车”3站，共推出岗位2.46万个，达成就业意向1.1万人次。此外，还因地制宜地开展了一系列农民培训活动，上半年共培训6490人。

　　“进村入企既是发现问题、帮企解困的一个有效载体，同时也是提升我们服务水平，强化服务效能的一个极好的平台。我们一方面要解决好企业和村反映的困难和问题的解决，力求进村入企活动取得更大效果，另外我们也要让大走访活动走向制度化、常态化，努力形成服务群众、服务企业的长效机制。”市人力社保局局长刘勤这样告诉记者。