促年轻民警茁壮成长 

　　去年10月起，黄泽派出所按照市公安局要求，秉承“硬件不足软件补”的理念，推行新警驻所工作机制。新制度的实施，为该所造就了一支精神状态佳、工作主动性强、团结协作好的新民警队伍。该所分别被绍兴市公安局评为2011年度全市优秀基层公安单位（群众满意好警队）和全市十佳执法示范单位，被市政府评为“五好”基层党组织；今年第一季度工作综合考核同平台成绩第一，第二季度打防控成绩位居同平台第一。

　　一、统一思想，提高认识，在新老队伍融合上下功夫

　　去年10月，5位新民警分配到黄泽派出所工作，为让他们在短时间内尽快进入岗位角色，该所以推行新警驻所制为契机，统一思想，充分发挥带头示范作用，使年轻民警工作有标杆、奋斗有目标，尽快进入工作状态。

　　开展师徒结对，每位所领导均确定一名年轻民警作为帮助对象，开展一对一的帮助，对出现的问题及时进行纠正、对提出的问题进行耐心解答，把好的习惯、好的经验、好的方法、好的作风传给年轻民警，确保他们尽早融入集体。

　　通过介绍黄泽派出所奋发向上、积极进取的优良传统，促使新警在思想上主动靠近，在业务上主动学习，在能力上主动跟进，保证新警能以虚心务实的心态，尽快融入集体，稳步前进。

　　二、分析现状，结合实际，在驻所制度建设上下功夫

　　“没有规矩，不成方圆”，该所认真分析辖区状况及民警队伍现状，在多次讨论的基础上，出台了驻所作息制、因岗定人制、岗位培训制、学习汇报制、工作责任制、基层巡访制等一系列制度。

　　新警走上工作岗位后，实行全封闭寄宿管理，24小时值班备勤，到双休日再进行分组轮休。派出所还根据每位民警的工作特长与工作兴趣，重新调整了工作岗位，尽可能做到人岗相适应。同时，还结合相关岗位工作要求，制定了详细的岗位目标和任务，并实行精细化考核管理，充分调动民警的工作积极性。

　　根据新警的岗位特性，积极完善培训机制，因人制宜、统筹规划，及时联系对口的业务大队进行短期培训。另外，还定期召开所务会、业务分析会及民主生活会，通过汇报提高语言表达能力，分析总结工作得失，从而提升业务能力。

　　制定落实《警务工作每日清》制度，要求每位民警详细记录每日工作，培养新警明职责、用上心、善总结的良好工作习惯。

　　利用新警晚上驻所时间，由值班所领导带队走村访户，及时了解群众需求、掌控治安动态。新警们在较短时间内熟悉了辖区情况，掌握了执法技能，练好了公安工作的基本功。

　　三、加强培训，提高技能，在应知应会知识上下功夫

　　作为培养新警处警能力的重要手段，该所始终将培训工作摆在十分重要的位置，采取周一齐学、轮讲互学、讨论助学、帮促带学等形式，全面提高民警综合素质。

　　每周一组织年轻民警学习各种条例和规章制度，并利用网络资源开展“网上”专家讲座，以此提高新警的程序意识、证据意识和诉讼意识。同时，鼓励新警积极参与日常接处警工作，让新警在实战中锻炼成长。

　　为使学习有成效，该所还针对性地开展应知应会知识考试及阅卷比赛，以检验新警相关业务知识的掌握程度。考试后所领导还将对相关知识点进行点评、解读，以此来推动新警业务素质大提升，逐步实现“半年跟着干，一年能单干，两年是骨干”的培育目标。

　　新警驻所工作机制，使该所5名新同志很快适应了各自的工作岗位，其中两人因工作出色受到市公安局嘉奖。

　　四、宽严适度，注重关怀，在新警茁壮成长上下功夫

　　俗话说“一张一弛、文武之道”，紧张的工作需要适时放松，只有健康的身心，才能促使民警爱岗敬业、积极奉献。

　　该所适时召开“民警家属座谈会”，联络了家属同警队的感情，又拉近了家属同民警之间的心，充分调动了民警的工作热情和激情。该所领导还利用晚上值班时间，主动与新警谈心聊天，了解他们的思想动态和生活状况，密切了干警关系，增强了凝聚力。

　　该所根据季节变化，利用全体民警的休息时间，积极组织开展爬山、游泳等各种有益身心的团体活动。

　　“握紧是拳头，分开是尖刀”，只有人人心往一处想，劲往一处使，才能真正发挥黄泽警队的整体作战能力。该所在民警生活遇到困难时力所能及帮忙解决，让民警更加安心工作。今年，有民警家中遇到变故，除保证值班人员外，其余人员悉数前往民警家中探望、帮忙，充分体现了该所民警团结一心的良好精神风貌。

　　没有最好，只有更好。在取得成绩的同时，黄泽派出所还将不断完善和创新新警驻所长效机制，促进派出所工作再上新台阶，为打造平安黄泽作出更大的贡献。