今年来，市园林管理处以“基层组织建设年”活动为载体，通过“四项创建”切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进城市园林绿化事业再上新台阶。

　　一、端正学风，讲求实效，创建充满活力的学习型组织

　　以深入开展创建学习型党组织为突破口，狠抓党员教育培训工作，提升党员干部学习的积极性、主动性和学以致用的能力及水平。一是大力营造浓厚的学习氛围。建立健全党员每周组织一次集中学习、领导干部每月撰写一篇学习感言、每季度组织开展一次学习心得交流活动的“三个一”学习机制。二是不断拓展学习方式。通过职工座谈、观看电教片、夜学讲坛等形式，使干部职工具备获取新知识的能力，努力造就一支思想过硬、工作作风过硬和服务水平过硬的干部职工队伍。三是探索开展“两评比一观摩一建言”活动。充分发挥风景园林学会、兰花协会等学会团体的学术优势，每季度组织开展一次中层党员干部学习笔记集中评比活动，每半年组织开展一次学会学术论文评比活动，适时组织开展一次中层党员干部园林绿化成果观摩活动，每半年组织开展一次科室长向班子成员集中建言献策活动，充分发挥不同岗位党员干部的聪明才智，推动园林绿化工作持续发展。四是深入基层开展调研解难题活动。今年开展了《剡湖蓝藻治理工作调研》和《关于如何做好老城区“城中村”园林绿化管理工作》等课题调研工作，并形成高质量调研文章。

　　二、团结友爱，气氛融洽，创建文明向上的和谐型团队

　　以打造团结进步和谐型单位为抓手，积极创建和谐高效的干部团队，推动工作有序进展。一是以“单位和谐、成员奋发”为建设目标，着力营造团结奋进、和谐宽松、充满活力的工作环境和氛围。二是在丰富党内生活中，切实加强思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设，认真执行“三会一课”等党内基本生活制度，通过开展诗歌朗诵、红歌演唱、职工运动会等集体活动，全力支持干部职工积极参加工青妇等群团组织开展的各种文体、公益等活动。三是在加强干部职工思想教育和舆论宣传的同时，狠抓单位矛盾纠纷的排查调处工作，逐级、逐人落实工作措施，有效维护社会稳定。四是建立完善党员信息库，加强党员动态管理，全面落实党员发展计划。2012年已发展党员3名。

　　三、解放思想，与时俱进，创建锐意进取的创新型部门

　　在干部职工中牢固树立以创新观念，推动工作不断迈上新台阶的思想意识，积极建设创新型部门。一是观念追求创新。坚持从党员领导干部做起，彻底破除“只看优势不谈差距、只守摊子不图创业、只步后尘不为人先”的思想障碍，引导全体党员干部职工用全新的眼光认识园林绿化工作的内涵和外延，紧紧围绕生态园林做文章，做到抢抓机遇先人一步、调整结构高人一筹、机制创新快人一拍，努力在创新中统一思想、在统一思想中与时俱进。二是方法敢于创新。认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，积极推动各项工作与时俱进，在创新中不断提高工作绩效。针对园林绿化专业技术人员现状和存在的问题，重新拟定专业技术人员考核办法，引入竞争和激励机制，进一步激发了专业技术人员的活力。三是机制力求创新。进一步建立健全以党建工作为核心的各项规章制度和长效机制，建立科学有效的创新目标、创新纪录、创新考核等一系列制度，力争使每个科室成为创新的阵地，每个岗位成为创新的平台。

　　四、转变作风，执政为民，创建优质规范的服务型单位

　　将建设服务型单位作为“四项创建”的核心，着力于提高干部职工的服务意识和服务水平。一是以打造机关服务品牌、争创绍兴市级文明单位等活动为切入点，全面开展了“三查、三促、三解决”活动，即查服务观念、大局意识、工作作风，促工作效率、规范建设、业务素质提高，解决服务态度、工作缺位、不求实效等问题。二是全面开展党务、政务公开工作，利用党务、政务公开栏等阵地，及时公开单位重大决策、重点工程进展、项目资金使用、职称评聘、人事任免等情况，营造了公开透明的办事氛围。三是实施“一二三四五六”工程，通过党政“一把手”亲自抓党建工作，开通“两个征求意见渠道”(公布投诉电话，设立投诉意见箱)，完善“三项制度”(岗位责任制、首问责任制、责任追究制)，亮明“四块牌子”(部门标志牌、工作职责牌、人员身份牌、人员去向牌)，做到“五个一”(说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、接待好每一位服务对象、做好每一天工作)，规范“六个公开”(公开办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办理结果、收费依据标准)，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和吃、拿、卡、要等不良风气。四是扎实开展新一轮承诺践诺活动。力求在高效优质服务、办实事解难题中让群众感受到争创活动带来的新变化、新气象。五是健全党组织结对共建、联点帮扶制度，不断完善党内关爱机制。在党员进社区活动中，与龙会社区进行契约化共建，对社区进行绿化养护、卫生保洁及资金捐助；在绍兴市级文明单位“双百结对”帮扶活动中，对谷来镇联谊村进行帮扶建设；在纪念建党91周年之际，向谷来镇敬老院捐赠日用电器；每年还定期向绿化一线工人、离退休职工开展集中慰问等活动。