一年能单干  两年是骨干

　　去年10月，5位新民警分配到嵊州市公安局黄泽派出所工作，所里制定了“半年跟着干，一年能单干，两年是骨干”的培养目标。半年下来，该所培养的新警在各项业务考核中均位居前列。是什么原因让这些新警成绩斐然？该所训练培养新警又有什么妙招？

　　驻所共建 结对共创

　　“我是一名社会招考的新警，刚开始每天都要在所里值班，感觉有点不适应。但现在已经适应了，就算平时有一天假期，家里没事，也会回所里帮忙。”该所新警俞钰洁说起半年来的驻所生活，感觉收获不小。

　　据介绍，新警往往缺乏吃苦耐劳的精神，同时考虑到他们实战经验薄弱，所里要求未婚的新警第一年必须住在所里学习相关业务，并协助其他值班民警开展工作。

　　该所对新警充分发挥“传帮带”作用。该所梁建也是一名社会招考的新警，之前没有接受过公安工作的专业教育。结对民警王治在办案时，总是安排他在旁记录，并挤出休息时间，耐心与梁健讲解笔录制作的关键细节要点。

　　“作为新警，他们稳步成长，这无疑离不开我们所指定的‘驻所’和‘结对’，这两项活动养成了他们严谨细致的工作作风。”该所教导员王治说。

　　和谐警营 助推工作

　　“家庭和谐，警营和谐，民警的工作干劲才能更好地发挥，尤其是新警，他们的成长更是离不开家人的支持和配合。”该所所长张小东说。新警驻所，该所适时召开“新警家属座谈会”，拉近家属同警队之间的感情。在家人的理解和支持下，新警们主动请缨，担负起了值班、处警、巡逻等任务。

　　2月26日下午2时，有群众向该所报警称，在黄泽镇三王工业园区有多人打架，有人受伤。该所两名新警沈辉和沈尚均迅速出警，到达现场发现，一男子被8名持械男子围殴，见到警察的到来，他们才停了手。

　　处警中，两名新警面对复杂案情主动挑起重担，一方面请求警力支援，将现场嫌疑人抓获；另一方面通过多方排查走访，将参与此案的其他嫌疑人逐一抓获。

　　以考促学 以学促干

　　为提高新警处警能力，该所经常性组织新警学习各种法律规章、开展应知应会考试及“网上”专家讲座，以此来推动新警业务素质大提升。

　　5月5日晚，该所在嵊州市公安局的统一部署下，成功打掉了三江街道某电子游戏娱乐城内的赌场，当场查获涉赌人员25人。

　　“这类赌博形式危害性大、隐蔽性强，如果平时没有业务技能学习，作为新警，我们很难在短时间内取得成绩。”负责此案的新警吴浙滨坦言。

　　“‘握紧是拳头，分开是尖刀’，只有人人心往一处想，劲往一处使，才能真正发挥警队的整体业务能力。”所长张小东说。推行新警驻所工作机制以来，该所辖区内盗窃案、诈骗案发案率明显下降，降幅分别为58.86%和25%，其中两名新警因工作出色受到嵊州市公安局嘉奖。