着力打造“学习型银行”

　　中信银行获浙江省示范“职工书屋”殊荣

　　最近，省总工会发文公布了2012年浙江省级示范“职工书屋”名单，中信银行绍兴上虞支行榜上有名，成为上虞市财贸系统(含金融行业)唯一获得表彰的省级示范单位。

　　随着国内银行业的快速发展，金融创新业务和产品层出不穷，银行从业人员业务素质不断面临挑战；当前复杂多变的国际国内经济金融形势使得全球银行业面临巨大的风险压力，愈加严峻的经营环境每时每刻都在考验着一家的银行风险防控驾驭能力；企业和金融消费者也对银行业金融服务提出了越来越高的要求。在此大背景下，银行员工综合素质和能力的提高显得尤为重要。

　　中信银行上虞支行自建行以来就十分重视企业文化建设，着力提高员工文化和业务素质。出台了一系列旨在提高员工素质的激励措施，努力打造“学习型银行”。一是建立健全职工书屋。由全行员工推荐阅读书目，员工结合自身岗位有针对性地选择并完成阅读量；二是开展“知识阳光”网上读书活动，鼓励员工多读书，读好书；三是开展读书征文活动。如今年以来就先后开展了“合规创造价值、合规人人有责”、“中信银行二十五周年”和“说说身边事，喜迎十八大”三次征文活动，员工撰写的征文稿件被中信银行总行一级刊物《中信银行》月刊等媒体录用；四是鼓励参加学历教育和各类业务资格考试。一批原先学历相对偏低的老员工通过读书自学绝大部份取得了本科以上学历。不少员工通过业务资格考试成为资深(高级)客户经理、高级柜员、CDCS(跟单信用证专家)、金融理财师、获得会计师、经济师等专业技术职称。

　　通过一系列的读书学习活动，该行“学习型银行”的良好氛围已基本形成，员工队伍的整体素质得到提高。在最近由人民银行上虞市支行、上虞市总工会举办的全市银行业金融机构业务竞赛中，该行以绝对优势囊括团体和个人两项冠军。