昨日，市委书记金志前往三界镇、浦口街道和剡湖街道督查民情微群管理运行情况，调研指导乡镇干部队伍建设。他指出，要进一步运用好民情微群这一平台，加强干部队伍管理，切实转变工作作风，提升新形势下服务发展的能力与水平。市委常委、组织部长丁卓芬陪同调研。

　　民情微群从雅璜、北漳两个乡镇率先启用至今已经有一年半时间，随着制度的完善与措施的深入，这一工作载体在反映民意诉求、解决民情问题和加强干部队伍管理方面的效用越来越明显。根据市委组织部进一步健全民情微群管理运行体制、提高运行成效的要求，今后民情微群的成员都要做到“实名、实像、实岗和实状态”的“四实”要求，在动态去向与民情反映方面，要更加具体和注重实质性内容，使这一平台更好地发挥密切干群关系和监督管理干部队伍的作用。

　　金志在调研中指出，民情微群是新形势下服务和联系人民群众的一个好载体，对于这一做法的推广与深入，市委已经作出了部署，各地必须坚决执行，作为一项政治纪律来明确要求。乡镇领导班子既要带头用好民情微群，又要通过这一平台来加强对干部的管理，促进干部作风转变，抓好各项工作的落实。金志强调，嵊州要赶超发展，关键在于干部队伍的战斗力。乡镇干部队伍建设，要重抓思想解放和观念更新，通过学习与反思，正视落后，打破束缚；要重抓本领提升和素质强化，通过不断创新，探索和掌握在新形势下解决问题、服务发展的新方法和新手段，加快发展速度；要提高工作标准，强化责任追究，通过目标倒逼和压力传导，激发干部队伍创先争优的活力，承担好嵊州赶超发展的重担。