7月3日，三江街道3名80后年轻干部与3名60后“老同志”正式拜师结对，确立了一对一帮扶导师制度。

　　“这3名年轻干部农村工作经验欠缺，而3名导师具有丰富的工作阅历，相信经过一段时间的帮带，会让年轻干部快速进入角色。”昨日，三江街道组织委员商岳炎告诉记者。据悉，为年轻干部配一个成长“导师”，是最近市委组织部为年轻干部快速成长而推出的一项活动。

　　出生于1984年的牟伟丽是典型的80后，去年通过公务员考试进三江街道办事处工作，现在茶坊工作片从事内勤。跟她结对的导师是长他20岁的副片长章永金。在牟伟丽眼中，师傅平时话不多，但思路很清晰，办事很有条理，几次跟他下村，觉得很能与老百姓打成一片，这正是自己参加乡镇工作不久带来的短板。

　　“以前遇到困惑的事不好意思向老同志请教，怕打扰他们，这次组织上给我们年轻人搭了这么好的平台，肯定会有利于我们的成长的。”牟伟丽认为。而作为导师的章永金讲话很直爽：“如果年轻干部遇到困惑请教我，我肯定会知无不言。”

　　据商岳炎介绍，他们为3名年轻干部配备的导师都是具有十分丰富的乡镇工作经验的老同志，工龄都在20年以上，其中两个担任副片长，一个担任办公室副主任。从这几天的实践来看，这项活动进展还是比较顺利的，师徒之间关系融洽，徒弟遇到工作上的困难，愿意请教师傅，师傅们也乐意把自己的本事传授给徒弟。他相信再过一些时日，成效肯定会更加显著。

　　今年4月，市委组织部向各乡镇(街道)发出通知，要求开展为年轻干部配一个导师的活动，规定导师每月与年轻干部谈心谈话不少于一次，解决他们的疑难困惑；指导年轻干部多读书，每月撰写读书笔记和心得体会不少于2篇，每年选一个课题开展调研；结合驻村工作，带领年轻干部进村入户，每月至少进行2次实地帮带指导。

　　市委组织部干一科科长王浙锋告诉记者，通过导师制进行“传道、授业、解惑”，帮助年轻干部快速成长是他们推行这项工作的初衷。

　　“一些刚考上公务员的年轻干部，从校门直接进入乡镇基层工作，他们社会经验较为薄弱，通过经验丰富老同志的带领和言传身教，能迅速增强年轻干部做群众工作的能力，以及化解矛盾纠纷、克难攻坚的能力，从而促使他们在实践中快速成长。”王浙锋说。