党的十八届三中全会已明确，将在领导干部中“探索实行官邸制”防止住房腐败。从2002年起，浙江嵊州市就开始探索异地任职干部“官邸式”住房制度，设立了异地干部宿舍楼，并探索出一套管理机制，11年来，已有40多人次入住，有效降低了行政成本，较好地解决了异地任职干部的住房和生活保障问题。

　　“一个基地”统一入住。在2002年嵊州市人武部迁建新营院时，市政府与市人武部合作建造了异地任职干部宿舍楼——“官邸”，一梯二户共12套宿舍，每套2室1厅80平方米左右。统一建造了异地任职干部宿舍楼后，入住对象为异地到嵊任职的县(市)委书记、县(市)市长、组织部长、纪委书记、公安局长、法院院长、检察长、人武部部长和政委、下派或挂职的处级干部等。异地任职干部任职期间可入住，任职期满调离时则搬出，“铁打的房子流水的官”——人走家搬，实行名副其实的“官邸制”，结束了异地干部长期租住宾馆或租用民房的做法，大大减少了费用开支。

　　“三个统一”管理服务。异地任职干部宿舍楼统一装修，设立内部软硬件配置标准，严格控制装修配置预算，在成本可控的情况下，合理进行差别化设计，增加个性化选择。基本生活用品和设备统一配置，并实行动态管理，明确管理职责，确保更新和添置及时。日常物业管理工作统一托管，委托市人武部一个标准提供物业及生活后勤保障，给异地任职干部创造了安全、舒适、简约的工作和生活环境。

　　“两个控制”规范运行。严格控制装修行为。明确同一领导任期内一次装修的原则，严禁出现多次装修，杜绝在住房问题上相互攀比。严格控制采购行为。细化每一类目支出上限，优先采购国产品牌，同时细化电器等设备淘汰审核制度，明确规定达到相应年限或出现不可修复问题才可更换，防止奢靡浪费现象出现。

　　“官邸式”住房制度施行以来，异地任职领导干部的住房和生活得到了有效的保障，同时也为家属探亲提供了便利，减少了物质攀比，提高了服务质量，也极大地促进了异地领导干部的工作激情，节约了财政资金，受到了异地任职干部的肯定和欢迎。