人才招聘会上供需双方“对口”难，但有的企业却能成功招到人

　　日前，2014年新春大型人力资源交流会暨毕业生就业招聘会在市人力资源市场举行。招聘会上，172家参会企业提供了5278个就业岗位。虽然会场涌进了大量的求职者，但两天的招聘会登记人次为1493人次，达成意向为946人次，不到岗位数的18%。不过，一景乳业等一些企业招工还是比较容易，他们的做法应该能给其他企业一些启示。

　　“求职的人很多，但是达到我们基本要求的不多，合适的就更少了。”在现场，一家参会企业的招聘主管说，他们希望求职者有工作经验，一进来就能上手，而来咨询的很多求职者是应届毕业生，不仅没有经验，一开口就先谈薪酬，这让企业很为难。

　　企业与求职者需求的错位不仅体现在求职者，也反映在求职者的父母期盼上。招聘会上，记者遇到这样一位母亲，她的儿子去年大专毕业后一直休息在家里，这次也未找到她们认为合适的工作。她说：“如果去不对口的企业上班，那孩子三年的时间就浪费了，而且工资太低，我想还是让他再等等看。”

　　与供需双方难“对口”的情况相比，招聘会上一些对技术要求不高的销售、服务岗位摊位前人头攒动，求职者围了几圈；而一些期望招到高层次管理人才的企业因为给出的薪酬较高，也深得求职者的青睐。

　　市就业管理处主任方明告诉记者，如今的求职者在选择企业时往往存在三个方面的考量，即劳动时间、劳动环境和劳动报酬，如果一个企业能遵守国家法律法规施行合理的劳动时间，为求职者提供一个安全舒适的劳动环境，再给付求职者一份满意的薪酬，那这个企业很容易招到人。

　　记者从一景乳业有限公司了解到，该公司就满足了这三个方面的条件，因此招工相对来说比较容易。该公司副总经理邢喜波介绍，公司对员工的培养，从他们进入公司的第一天开始。公司不仅合理分配员工的工作时间，还每年花费40万元对员工进行培训，用以提高员工的自身素质，并从最基层的员工中提拔优秀人才。“目前公司60多个店长、5个区域经理以及所有的科长都来自基层。”邢喜波还介绍说，2012年和2013年公司给予员工的薪酬，均以16.2%的速度递增，2014年的增长将达到18.4%。

　　“但很多企业只希望快速招到人，并没有培养人的打算。”方明说，过去有的企业花钱、花时间、花心思培养应届毕业生，但培养出来的人才跳槽的很多，所以现在许多企业都不想当冤大头，为他人做嫁衣裳。“关键是要增强企业文化，树立企业员工的主人翁意识。”方明说，这个问题，现在有的企业非常注重，已经做得比较好，靠这一点也留住了人才。

　　一般来讲，纺织类企业招工容易，但员工流失率也比较高，而我市盛泰色织科技有限公司结合企业文化，不仅搞活了员工文娱活动，也留住了人心。该公司行政人事部经理沈萍告诉记者，公司最近活动非常多，公司在年前组织了一场年会，向全体员工拜年，正月十五还要结合公司规章制度和安全管理等知识举办一场灯谜活动。“活动搞得好之外，关键还要给员工家的温暖。”沈萍说，公司不仅为员工提供了培训室、篮球场等活动场所，还提供宿舍和夫妻房，让员工有一种生活在盛泰这个大家庭里的归属感。

　　据悉，为了吸引更多的人才进入我市，市人力资源和社会保障局还将在近期组织开展多种形式的招聘活动。方明介绍，组织企业走出去，到大学里，到老工业基地里，会有更多的机会招到更好的人才，也会为我市的企业创造更多的机会。