让员工与企业共成长

　　9月15日和16日，天乐集团先后举行了20年以上老员工茶话会、天乐功臣颁奖大会等活动，让新老员工感受到了与企业共成长的自豪感，增强了员工的凝聚力。

　　从天乐集团创办之初，领导决策层就认识到，市场的竞争是产品的竞争，而产品的关键在于人才队伍的建设。因此，天乐集团始终坚持“以人为本”，让员工与企业共成长。

　　“我把你们一个一个排了队，脑海里不断出现你们以前的影像，个个都是花一样的姑娘，活泼可爱的小伙子。”天乐集团董事长葛南尧的这番开场白勾起了大家的回忆。

　　老员工王花娟边听边一个劲儿鼓掌。作为在天乐工作了32年的老员工，她经历了天乐创业的艰难，更感受到了企业发展的脉搏。前段时间，公司带他们去海南旅游，这对好久没有出去旅游的她来说是去“轻松了，享福了”。

　　老员工享受到了企业发展的成果，而更多的年轻人在天乐集团这个平台上实现了自身价值。在天乐功臣颁奖大会上，一张张年轻的面孔让人眼前一亮。本来规定要10年以上工龄才有资格评选功臣，而只有7年工龄的周志坚和9年工龄的余卫新凭着突出贡献，破格获得了银奖和铜奖。

　　周志坚是天乐电声有限公司的技术员。他说：“获得天乐功臣这个称号，是公司对我工作的认可。对我来说，这既是一种荣誉，更是一种动力。”

　　余卫新是天乐数码公司数码美工项目组组长，“天乐集团公司这个平台非常好，现在我正在转型做电子商务，我希望电子商务能成为公司的一个新的增长点。”他说。

　　关心员工，帮助员工成长，是天乐的优良传统。40年来，天乐帮助了许多生活和工作上有困难的员工，也培养了一大批技术人才。同时，天乐集团在每次转型升级的关键时刻都得到了强大的人才支撑。“天乐关心员工，员工也把天乐当成了自己的家，每当在生产和技术上遇到困难，我们就会千方百计地去解决。我觉得只要把这个天乐精神传承下去，天乐的明天会更好。”天乐电声有限公司软件厂厂长袁小华深有体会。

　　“天乐的发展离不开老员工的辛勤付出，我们要尊敬老员工，学习他们甘于奉献的精神。”葛南尧告诉记者，“158名天乐功臣是从5000多名员工中挑选出来的，很多同志都比较年轻，他们所得到的荣誉很不简单。企业的发展要以年轻人作为主流，来共同打造‘百年天乐、百强天乐、百亿天乐’。”