人才评价权下放企业

　　近日，浙江天乐集团的高级技工张黎明来到集团办公室，向办公室主任张凡平咨询企业技能人才评价工作的事宜。张黎明说，自己去年通过企业技能人才评价标准化体系，从集团获得了由市人力社保局核发的职业资格证书，成为了一名高级技工，这次来找张凡平，是想帮同事们打听今年新一轮评定工作的消息。

　　去年，与天乐集团一起，被确定为首批技能人才评价标准化体系建设对象的企业，全市共有31家。这批企业打破传统的理论考试、实际操作考试、综合评审的考核鉴定模式，开展了有针对性的企业技能人才自主评价工作。通过这项工作，全市共有647人通过了评价，获得了技能认定。

　　“以往，我们集团的人才评级，要通过市人力社保局培训和考试，许多人要经常往来于职技校和公司之间，比较浪费时间。”张凡平说，但去年市里出台政策，把这项评价权交给企业以后，企业就可以在部门定的标准和规范内，开展技能人才评价。她介绍，在授权之下，天乐集团坚持“国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、职业能力考核与工作业绩评定相联系，企业评价与社会认可相结合”的原则，依据国家职业标准及有关规定，结合企业实际，采用贴近生产需要、贴近岗位要求的考核方式，对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价。张凡平坦言，因为方便，因为贴近工作实际，这项评定工作比较受职工的欢迎。

　　和张黎明同一批获得高级技工认定的天乐集团职工周军进，是一名从业近30年的机修钳工。他说，以前参加市人力社保局组织的职业评定，许多考试内容泛泛而谈，并不能贴近工作实际，如今有了企业技能人才评价标准化体系，各个企业可以根据自身实际，有针对性地开展评价工作。“虽然企业自己评，题目难度可能比市人力社保局的还要高，但这些题目更贴近我们所从事的工作，更具有有效性。”周军进说，通过这样的职业技能认定，大家不仅获得了企业对所从事工作的认可，也相应提高了技能工资，可谓一举两得。

　　“把评价权交给企业，最大程度促进了企业对技能人才培养、技能人才队伍建设的重视。”市人力社保局职业能力建设科科长杜鹃说，有了企业的重视，广大职工学习技能、钻研技能的主动意识也明显增强，推动了人才评价、人才成长和企业创新的良性互动。在如今企业普遍招工难的大环境下，技能人才通过企业的自主评价和认定，从而成长为骨干力量，也无形中促进了企业的稳定发展。

　　“通过一年多技能人才评价工作开展所取得的经验，我们将在更多的企业开展这项工作，还将指派专门人员，加强‘一对一’跟踪指导，及时帮助企业解决问题，有效保证各企业扎实有序推进企业技能人才自主评价。”杜鹃如是说。