缓解用工难题  帮扶企业发展

　　9月30日，市人力社保局组织了一场迎国庆招聘会，我市有96家企业进场，招收工种469个，提供就业岗位1548个。在这场招聘会中，共接待约590余人次，招聘登记323人次，初步达成就业意向184人次。

　　9月中旬，市人力社保局组织我市9家企业参加湖南株洲秋季大型人才交流会，与湖南化工职业技术学院、湖南工业大学等院校建立人力资源供需合作关系。此次交流会，共推出35个工种112个岗位，接待交流220人次，与45名高校毕业生达成就业意向。

　　如此高频率的人才招聘活动，不仅吸引了众多求职者的眼球，也在为我市企业解决普遍存在的“招工难”问题加油添劲。一直以来，我市企业特别是服装领带企业、电子电声企业、厨具企业等劳动力密集型企业都不同程度存在招工难问题。根据今年20多场次大型招聘会和网上招聘情况统计，我市企业需招聘岗位16000多个，招聘初步达成就业意向4000余人次；另外用人单位通过民间职业中介机构、企业自主招聘等方式解决用工近7000个，到目前为止累计用工缺口仍有5000余个。

　　是什么原因导致我市众多企业出现劳动力短缺？根据市人力社保局调查，用工单位工资待遇低、就业环境差、工作时间长以及劳动者素质跟不上产业结构调整速度等，是目前劳动力结构性短缺的主要原因。

　　目前全国各地都在发展经济，劳动力属于紧缺资源，招工难是全国性难题。“我们正在积极采取多项措施，着力破解企业用工难问题。”市人力社保局人力资源开发科张铭江说。

　　张铭江介绍，除了每年固定的春、秋季大型人力资源交流大会，校园招聘会、百家企业进高校招聘、大学毕业生招聘会、招工流动车下乡、网上招聘、外出高层次人才招聘等等多种形式的招聘活动，我市还积极开辟新的用工招聘信息发布渠道，通过企业人事干部QQ交流群、嵊企HR-QQ群和开通人力资源市场短信服务平台等及时发布各类用工信息，努力实现将各类招聘信息发布到每一个街道(乡镇)和社区(村)，实现劳动力招聘信息全覆盖。

　　“用工环境的改善将更有助于企业根治用工难题。”张铭江说，近几年我市每年都在提高职工最低工资标准，出台劳动力市场工资指导价，引导企业改善就业环境、提高福利待遇，规范用工行为。他说，只有把职工当作企业的主人，给他们平等的待遇和尊重，让他们有一种归属感，才能真正使企业做到“招得来人，留得住心”，实现企业与职工的双赢，收获企业发展、职工增收的双重红利。