劳动保障监察包括哪些内容？用人单位安排劳动者加班的，如何支付加班工资？

　　——人力资源和社会保障法规政策100问(99)(100)

　　劳动保障监察包括：(1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况；(2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况；(3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(5)用人单位遵守工资支付规定的情况；(6)用人单位制定的劳动规章制度情况；(7)用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况；(8)用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况；(9)遵守就业训练规定的情况；(10)遵守职业培训实体管理规定的情况；(11)遵守职业中介有关规定的情况；(12)遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况；(13)用人单位遵守社会保险规定的情况；(14)法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。

　　用人单位实行标准工时制的，平时加班按本人工资的150%计算，双休日加班按本人工资200%计算，法定节假日加班按本人工资300%计算。实行综合计算工时工作制的，加班按本人工资的150%计算，法定节假日加班按本人工资300%计算。

　　(具体以人力社保局业务窗口办理为准)