核心提示：

　　严格落实党委主体责任和纪委监督责任，犹如推进党风廉政建设的“倚天剑”和“屠龙刀”。党的十八届三中全会提出强化“两个责任”，但如何明确责任主体，探索方式方法，解决“怎么干”的问题？这无疑考验着基层的执政智慧和落实力度。

　　在嵊州市仙岩镇许多干部的眼里，镇纪委书记张春亚一向办事雷厉风行。可是，这名真抓实干的女干部，也有记忆中挥之不去的痛处。

　　打开办公桌抽屉的瞬间，一份上级纪委的处理意见时不时在提醒张春亚——去年5月，因为对仙岩镇违规发放津贴补贴等问题监督不力，张春亚受到口头告诫的处分。

　　“现在纪委书记责任重大，要当好真不容易呵。”面对记者，张春亚语气略带沉重。深感责任重、压力大的，绝不只有张春亚一人。去年以来，嵊州市出台党风廉政建设责任制责任追究暂行办法，对各单位履行党风廉政建设责任不到位的，严格进行责任追究，让各级党委和纪委“一把手”感受到了不一样的力度。

　　席卷乡镇的问责风暴

　　热，是去年夏天留给很多人的记忆。但对当时刚走上仙岩镇纪委书记这一岗位的张春亚来说，想起那一场追责风暴，至今仍让她打了一个寒颤。

　　“教训深刻！”回想那场席卷仙岩镇领导班子的问题调查和责任追究，张春亚一字一顿说出这4个字。她还记得自己分到那份夏令福利时的尴尬：“收与不收，真是左右为难。”这份夏令福利包括沐浴露、洗发露、牙膏等11样日常用品，发放对象为镇里全体干部职工，共计人民币46226元，人均797元。

　　“如果我当时参加班子会议讨论，知道有这回事，肯定会提出反对意见，上面都三令五申了。”张春亚有点懊恼自己上任时间的不巧。彼时，她刚到仙岩镇工作不久，并不知晓这批夏令用品的违规采购；而发放这份福利时，要拒绝就显得“不合时宜”。

　　没过多久，一则举报让仙岩镇陷入舆论漩涡。嵊州市纪委很快成立调查组，对该镇违规发放津贴补贴等相关问题进行调查。

　　发现情况属实后，一系列处理和问责，给包括张春亚在内的所有镇干部当头棒喝：镇纪委书记张春亚监督不力，给予口头告诫的处理；镇政府总会计叶立勤未切实履行财务监督责任，放任违规发放津贴补贴事宜，利用职务之便为销售日化产品的妻子牟利，给予责令检查3个月，扣发3个月奖金；镇党委书记违反规定批准同意发放夏令用品、擅自提高津贴发放标准、挥霍浪费公款等，给予书面告诫6个月、本年度考核不得评定为称职及以上等次、扣发年度考核奖和6个月奖金的处理……

　　这份处理文件的分量可想而知，特别是对该镇“一把手”来说，来仙岩镇这个重点乡镇主持工作，本是组织对自己的信任，但出现这种问题、受到这个处理，无疑辜负了上级和群众的重托。事后，这位镇党委书记多次在大会小会上提及此事，并作深刻检讨。

　　虽然同事们知趣地不再提及此事，不过这一处理决定，却深深刻在张春亚的心里。从事基层纪委工作多年，先后担任过3个乡镇的纪委书记，张春亚和其他乡镇纪委书记谈及工作时，不由感慨：“这个位置，事关基层党风廉政建设，责任重于泰山。”

　　“对乡镇纪委书记来说，以前抓好某几项工作就可以了，而现在，对每个可能涉及党风廉政问题的环节都要注意到，不然就可能失职。”张春亚说。