春节以后，市人力社保局主要领导带队深入走访企业，了解到雅戈尔等一批大型企业年初存在严重缺工问题，为帮助企业解决招工难题，积极采取以下措施。

　　一、搭建招聘平台。依托现有招工平台，定期排查企业用工缺工情况，帮助企业广泛发布招工信息，精心制定招工方案，开出“招工流动车”下乡招收本地劳动力，着力吸引省外富余劳动力；由人才部门对接高校，积极开展带企业进校园招聘活动，着力帮助企业引进中高端人才。

　　二、留住优秀人才。由培训部门指导企业做好职业技能培训，提高职工素质，稳定职工队伍；由专技部门做好职称晋升评定，为专业技术人员创造和提供更大更广阔的成长空间。

　　三、加强宣传指导。帮助企业制定宣传手册，重点把企业良好的发展前景、优越的工作环境、优厚的福利待遇和人性化的管理体制描绘出来，形成“企业文化”，使更多的员工到企业工作后感觉有前景、有奔头、有信心，愿意扎根企业。四是强化沟通协调。针对雅戈尔在越南有企业而且劳动力富余的情况，联系省市公安、人力社保等部门，通过借调劳动力以解燃眉之急。