一、共性项目

　　1.履行抓基层党建“第一责任”。常委会每季度专题研究基层党建工作不少于1次。把履行基层党建工作责任清单的进展情况作为乡镇(街道)党(工)书记工作例会的重要内容，定期督促检查；每季听取组织部门的督查汇报，提出指导意见，把抓基层党建工作履职情况作为干部评价使用的重要依据。重视基层保障，按照上级要求落实村级组织运转经费、活动阵地、村干部报酬和服务群众专项经费等“四项保障”。

　　2.巩固拓展教育实践活动成果。坚持“持续整改、担责实干、群众满意”，不断深化教育实践活动整改落实工作，建立健全41项长效机制，扎实开展“三严三实”专题教育活动。

　　3.深化以“民情通”工作为统领的基层组织建设。选树100名杭兰英式“民情通”好书记、100名“民情通”好干部。推行杭兰英“民情通”工作法，督促落实每季召开一次区、县(市)民情分析会。按照绍兴市委《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》要求，教育引导各级党组织和广大党员干部争创“服务型组织、表率型干部、先锋型党员”。

　　4.带头开展基层走亲连心活动。一年内走访行政村(社区)不少于80个，到联系村(社区)调研指导、约访接访不少于2次。关心关爱基层干部，每年要与乡镇(街道)党(工)委书记谈心谈话不少于2次，为基层干部上党课不少于1次。

　　二、个性项目

　　5.开展“三争”决战年活动。坚持一张蓝图绘到底，扎实开展“三争”决战年活动,即：争当“两个英雄”，干部以实绩论英雄、企业以亩产论英雄；争取“三气三力”，要有蓬勃向上的朝气、创业创新的底气、敢作敢为的胆气，增强市委市政府的领导力、乡镇部门的执行力、基层一线的落实力；争创“两畅环境”，上下要通畅，横向要顺畅。具体在党建工作中，通过开展整改深化年、能力提升年、组织活动年、纪律强化年、责任落实年等党建“五个年”活动，为跨越发展营造良好发展环境。

　　6.强化基层组织规范化建设。制定出台《村级组织负责人规范履职负面清单评价管理办法》，从严管理基层干部。开展全市基层党组织书记轮训工作。开展党员先锋指数考评，加强基层党组织星级管理，倒排5%相对后进基层党组织进行重点整转。扎实开展“一乡一品”创建，进一步夯实党建基础。深化“双强争先”活动，建立1-2个党群服务中心，注重分层分类，建立完善两新组织党建工作标准化体系。

　　7.健全推动工作落实机制。建立健全市级“三重一大”决策和执行监管意见。定期召开乡镇(街道)党委(党工委)书记工作例会，完善高效的统筹协调机制、精准的综合研判机制、有力的督办落实机制，深化“民情微博”工作，落实“四实”要求提振干部精气神，修订完善红黄牌警示督办、干部召回管理等制度办法，推动工作落实。

　　书记签名：