摘要：2月27日、28日我市举办为期两天的人力资源交流会，此次交流会169家企业推出了4605个岗位，2278人前来应聘，求职登记1410人次，884人达成初步意向。

　　新春伊始，不少企业都存在着“招工难”问题，劳动力资源相对短缺。面对这样的情况，市人力资源和社会保障局多管齐下，尽力帮助骨干企业缓解难题。

　　春节假期刚过，市人力社保局就组织了一次春季大型人才交流会，169家企业推出了4605个岗位，2278人前来应聘，求职登记1410人次，884人达成初步意向。

　　除固定的人才交流会，跟往年一样，人力社保局还计划以“招工流动车”的方式，组织多家骨干企业前往乡镇招工。今年，西门冲片、盛泰色织、巴贝纺织等骨干企业打算到王院、崇仁、长乐等乡镇，送上就业工种29个，岗位1000多个。对此，就业促进科科长方明有自己的理解：用工荒的其中一个原因是用工信息不对称，尤其是偏远农村的剩余劳动力，对企业的用工情况相当陌生，开通“流动招工车”可一定程度解决这个问题。今后，招工流动车还会继续下乡，把就业岗位和信息送到农民家门口；同时发挥农村劳务组织者的作用，组织山区茶叶采摘工在淡季时到骨干企业上班。

　　此外，人力社保局还将带领各骨干企业，到安徽、河南、云南等地招工，与当地建立长期协作关系，通过定向培训、委托招工、带企业外出招工等形式，为企业引进实用劳动力，缓解企业招工难问题。

　　针对企业实际，人力社保局还梳理出紧缺工种，开设相应培训班，考核合格者直接推荐到骨干企业就业；同时对接高校，着力帮助企业引进中高端人才，吸引大学毕业生来我市工作。