春节过后，企业纷纷开工，人才市场也闹猛起来。不过，在攒动的人头背后，不少招聘企业的工作人员表示，尽管用工条件不断放低，薪资也可观，但依然不容易招到合适的一线工人。

　　一线普工依旧是香饽饽

　　“挡车工200名，转正后计件2800到4500元每月。”“整经工35名，转正后2500到4000元每月。”……在锦程人才公司，记者看到普工、一线操作工仍是企业招聘的“香饽饽”。

　　“我们公司初六开工，我一上班就被派到这里来招聘工人了。”盛泰公司的招聘人员俞少丽告诉记者，今年公司扩大生产规模，一线工人很紧缺，总的需要招聘300多名员工，其中挡车工就要200名。俞少丽说，因为招聘需求量大，公司也适当放宽了招聘条件，对于一线工人，哪怕是生手也招，但在现场，前来应聘一线工人的还是不多。

　　“一线普工，依旧是今年需求最多的岗位。”锦程人才公司经理余晓明说，几乎每年企业的一线工人都是紧缺的，相对来说，一线操作工工作比较辛苦，很多年轻人都不愿意接触，一些熟练工也跳槽频繁，而且原先在嵊州工作的外地一线操作工人回老家就业比较多，这样就更加造就一线操作工的紧缺。

　　招不到工企业自身有原因

　　“企业遇到‘招工难’，工资、待遇、工作时间、工作环境都是因素。”市人力资源和社会保障局就业促进科科长方明告诉记者，现在的求职人员，其诉求从“讨工资”转变为“要身份”，从做“人力工”转变为当“技术工”，从“吃饱饭”变为“要体检”。“80后”“90后”大规模步入职场，他们与“70后”不一样，他们更加注重工作环境的舒适度以及自身权益的保护，如果企业不适应这种转变，是很难解决“招工难”的问题。

　　求职者裘颖以前是仓库管理员，这次她想换个工作，她希望找个有单休，不要上夜班的单位，她在现场逛了一会儿说，看了几家公司，没有特别中意，准备过几天，再来看看。小赵来自江西，初中毕业，没什么技能，但他对一般的一线操作工也不感兴趣。他说，挡车工这些工种看着工资高，但都是计件的，很辛苦，而且不少企业工作环境不好，业余生活也枯燥乏味，他也打算再转转，挑个相对轻松又稳定的活干。

　　方明认为，企业要吸引和留住员工，除了薪酬要满足对方期望，同时也要真正地把员工看作是企业的主人，给予他们平等的待遇和尊重，营造良好的企业用工环境。同时，要根据企业实际情况开展多种精神文化活动，以满足员工尤其是80后、90后新一代农民工对精神文化的追求，增强企业的凝聚力。