“阅人无数”不如名师指路

　　昨日下午，市人力社保局6楼会议室，25对师徒签订了“传帮带、学技能”结对书。传帮带通过“以老带新”，“传”思想、“帮”技能、“带”作风，让新进工作人员迅速进入工作状态。

　　人力社保工作政策性、业务性非常强，随着社会保障制度的不断完善，我市已逐步进入全民参保新时代，全市70多万人口，养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种的参保量达到172万人次。每一项业务都涉及群众的切身利益，参保人员的编码、姓名、险种的代码等信息不能出一丝一毫差错，因此打造一支素质高、作风硬、业务精、能力强的人才梯队，是人力社保局的当务之急。

　　参加结对的25位年轻同志，大部分是刚走出校门、初次走上工作岗位的毕业生，虽具备一定理论知识，但实践动手能力、业务操作能力相对偏弱，特别是在应对疑难问题、与群众打交道上能力欠缺，而许多老同志工作经验十分丰富。“人力社保工作是一门学问，只有系统掌握各项政策法规、业务知识、工作方法等，才能胜任岗位，更好为群众服务。”市人力社保局局长郑志钧表示，搭建一个凝聚人心、钻研业务、提升形象的平台，是这次师徒结对活动的真正意义和目的。

　　作为这次结对的指导老师，业务受理科科长杨志英说，自己刚进单位时，面对各种类型的业务问题，困惑是常有的事，甚至束手无策，幸好身边有很多热情的老同志、老前辈给了无私帮助，自己也会将工作经验和业务技能毫无保留地传授给新同志。进仲裁科工作一年的丁炯江则说，这次新老结对活动，对新走上工作岗位的年轻人来说，可谓一场及时雨，为他们开启了一扇通往成功的大门。