今年以来，市公安局紧扣信息化实战警务主题，充分借助视频实战监控平台，积极开展网上督察中心建设，不断延伸督察触角、前移监督关口，实现督察范围全覆盖、督察效能最大化。自4月15日该局网上综合督察中心正式启用以来，已编发网上督察通报3期，发现并整改各类问题19个。一是加强领导，全力推进。成立由政委任组长，相关局领导任副组长，警务督察大队、指挥中心、法制大队负责人为成员的网上综合督察中心领导小组，负责网上综合督察中心的建设、管理工作，并从指挥中心、督察、法制等科室抽调12名中层干部为值班领导，并通过统一招考、培训，配备工作人员5名，完善网上督察中心组织架构；加大硬件投入，配备5台网上督察专用电脑及2块视频大屏幕，把全局各单位的值班室、办公区、办案区视频监控系统进行整合，统一接入网上督察中心，完成网上督察专用工作室建设。

　　二是健全机制，规范运作。制定完善《嵊州市公安局网上督察工作细则》，从工作职责、工作程序、请示报告、工作纪律等方面进行明确，要求网上督察中心工作人员严格按照《公安机关督察条例》赋予的职权，围绕执法办案、服务群众、内部管理三大方面，对公安机关及其人民警察履行职责、行使职权和遵守纪律开展网上实时、同步、动态的监督督察。

　　三是强化考核，严格奖惩。建立“日通报、周点评、月研判”制度，每日根据网上督察情况撰写督察日志，对发现的问题均通过视频截图方式予以保存，每日发布通报，每周发布《一周网上督察点评》，每月召开研判会议，分析网上督察发现的苗头性、倾向性问题及成因；注重督察结果的运用，计分结果与民警和所在单位的奖惩挂钩，个人扣分满70分取消评先评优资格，满100分年度考核为不称职，满120分作免职或待岗处理。