持续“充电”的惊喜变化

　　5月13日下午，浙江东星纺织机械有限公司，董事长王喜芹正在为即将举行的每周例会做准备。记者发现，她的笔记本只简单罗列了6条提纲，寥寥数语。

　　“以前，自己每次例会都要准备长篇大论，写满两大张纸，深怕表达不全面，但往往讲了半天，与会人员也不一定会了解会议重点。”她笑着说，而促成她转变的是源于她这些年开始接受的继续教育。

　　浙江东星纺织机械有限公司成立于2006年，多次被评为市成长型企业三十优，绍兴高新技术企业、浙江省科技型企业，这与王喜芹重视提高员工素质密不可分。

　　“企业老板思想观念转变的节奏太快，中层管理人员和员工都会跟不上，一旦他们落队，对企业发展肯定会带来障碍。”王喜芹说，通过学习，她自身的领导能力和管理效率得到明显提高，这也让她萌生了何不把“再教育”带给企业的中高层，提高整个企业管理层素质的想法。据悉，近年来，王喜芹安排公司中层参加有针对性的培训，不断提升公司发展内动力，目前有11位中层参加了浙江大学在嵊州的继续教育培训班。

　　出产品之前先出人才。“提高企业员工素质是提升企业形象、业绩与影响力的关键一环。”在东星纺织，不管是例会、还是晨会，每个发言人都必须脱稿讲。经过一段时间的培训之后，王喜芹惊喜地发现，以前都不爱发言的企业中层，越来越喜欢向她提出有利于企业发展的建议。如优化部室布局，将采购、生产、统计、质检、仓库等部门重新整合布局，编排成为一条完整的流水线，至少为企业节约了五分之三的人力成本。同时，组装车间员工还自发设计随身携带的工具包，把所有的组装零件重新进行合理分配，有效提高了工作效率。“工作时间少了，自己的收入反而明显提高了。”员工李小雨笑着说。

　　“通过继续教育，看到员工的自觉性、积极性、创造性明显提高。”王喜芹告诉记者，看着知识为企业带来的变化之后，她更加坚信知识就是生产力的道理。下一步，她要继续把学习的氛围进一步渗透到企业的角角落落，落实到每一个员工身上去。