一是队伍换血增力。严格按照设置岗位、明确职责、核定报酬、自愿报名、公开竞选、张榜公示等程序，聘用村庄保洁员1283名，其中新调整353名。同时，落实保洁员工资绩效考核制度，按月发放基础工资，按季度、年度发放绩效工资，激活保洁员潜能。

　　二是设施配建给力。用拆除、新建、改建、绿化等方式，整改主要道路两侧97个垃圾收集设施，提升沿线美观度；按照“每十户配置1个垃圾箱”验收标准，配足配齐环卫设施。

　　三是督查整改促力。落实市镇村三级督查机制，增强督查频度和力度，上半年共组织市级暗访督查48次，下发《整改通知单》27份，督查整改地点92处。

　　四是考核杠杆发力。设定乡镇每月垃圾清运指标，由市填埋场负责监控，并作为农村环境卫生考核的一项重要依据，同时，调整垃圾清运奖补政策，拉开奖优罚劣幅度，提升农村生活垃圾收集率，上半年全市农村进市填埋场垃圾数量6.35万吨，同比增长20%。

　　五是机制探索添力。在开发区、城南新区探索全域化一体化、职业化专业化的市场化保洁机制，在温泉度假区董郎岗村、谷来镇联谊村开展生活垃圾资源化减量化试点工作，为村庄保洁增添新动力。