昨日下午，省政府召开全省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议，会议对省管企业负责人的薪酬改革情况进行详细解读。副市长孔志刚在嵊州分会场参加会议。

　　根据改革方案，省管企业负责人年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，其中基本年薪按月发放、绩效年薪在考核后一次性兑现，任期激励收入在任期考核结束后三年内逐年兑现。省管企业负责人基本年薪不得高于上年度在岗职工平均工资的2倍，经过国务院核定，我省省管企业职工平均工资为每年9.71万元，按这个基数计算，省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。

　　会议要求，省管企业负责人薪酬情况一律纳入公开范畴，通过网站和新闻媒体予以公布，接受职工和公众监督，与此同时，省级部门和市县所属国有企业负责人薪酬改革也正在加紧进行中。