工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是职工利益的表达者和维护者。10月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时说“工会工作做得好不好，有没有取得明显成绩，关键看有没有坚持正确政治方向。”这一重要讲话不仅对做好今后工会工作提出了明确要求，而且是对新形势下我国工会工作大政方针的又一次集中阐述，进一步明确了在实现伟大中国梦新征程中工会工作的前进方向、根本任务，为党的工会事业健康发展奠定了坚实的思想理论基础。对工会组织来说，能否牢牢把握正确方向，不仅关系到工运事业的成败，而且事关党的政权巩固和国家长治久安。

　　职工文化是工会履行维护和教育职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，对于全面提升职工科技文化水平、激发广大职工的劳动热情和创造力，倡导健康文明的生活方式，乃至推进企业文化建设，形成企业内部凝聚力和外部竞争力，促进企业又好又快发展，都有着极为重要的现实意义。工会作为企业的重要组织之一，有着得天独厚的群众基础，在繁荣职工文化，推进企业文化建设上具有重要的地位。工会在职工文化建设中责任重大。

　　工会可以动员职工群众辛勤劳动。“空谈误国，实干兴邦”，实干首先就要脚踏实地劳动。要适应国家发展战略和稳增长转方式调结构的要求，突出区域特色、行业特点和企业需求，坚持以创新为导向，提高劳动竞赛技术含量、质量水平和职工参与率、受益面，最大限度地调动职工群众干事创业的主动性、积极性和创造性，使劳动竞赛成为提高职工收益和技能、提高企业和区域核心竞争力、引领经济发展新常态的品牌抓手。

　　工会可以引导职工群众科学劳动。“打造大众创业、万众创新”，是实现我国经济提质增效升级“双引擎”之一。要着眼提高职工知识技能水平，建设一批教育培训和创业示范基地，以下岗失业人员、转岗职工、困难职工家庭高校毕业生等为重点，积极协助党政开展就业再就业、家政服务、微企创业等培训服务，满足群众职业发展需要。着眼于推动科技进步和全面创新，以劳动竞赛为基础，以创建“工人先锋号”为载体，以班组建设为抓手，以劳模创新工作室为引领，设立职工创新专项资金，推动企业普遍开展技术攻关、合理化建议、节能减排、“五小”等群众性经济技术创新活动，动员职工群众立足岗位创新创业创优。

　　工会可以激励职工群众诚实劳动。“爱国、敬业、诚信、友善”，是公民需自觉践行的价值准则。要围绕汇聚起全面建成小康社会的强大正能量，在职工群众中深入开展以“中国梦·劳动美”为主题的社会主义核心价值观教育实践活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格。特别是注重发挥劳动模范、职业道德标兵等示范带动作用，引导广大职工增强主人翁意识，组织职工开展“争当学习型职工读书活动”和学雷锋志愿服务活动，打造爱岗敬业、昂扬向上的职工文化，在全社会大力培育和形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。

　　而在企业中，工会要重视发挥工会组织与员工进行沟通的便利条件，推进企业的文化建设，使之成为企业员工共同的行为模式。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。在企业文化建设中传播与沟通是重要的环节，对企业文化的全面内涵和组成要素进行全方位的推广要通过传播，而要实现思想、行为上的共识靠的是沟通。工会要重视发挥工会组织与员工进行沟通的便利条件，推进企业的文化建设，使之成为企业员工共同的行为模式。

　　工会主动参与抓好企业文化建设工作。企业是构成社会经济实体的基本单位，不同的企业有不同的特点，在经营管理活动中产生一系列的文化现象，这些文化也会展现出不同的风貌。但在企业文化建设中，有的企业，包括一部分工会领导者认为，加强企业文化建设是党委、行政的事，与工会关系不大；就是要抓，也不愿主动去抓，能推则推，能放则放；或者认为工会抓文化建设无非是组织唱唱歌、跳跳舞、打打球之类的活动，这些想法都是不对的。抓企业文化建设，是企业发展所需、壮大所需、提高所需。企业的发展和壮大，与工会责任密不可分。企业不仅要有核心竞争力，而且需要先进的、超前的理念来充实企业的精神文化。如果没有一个健康的企业文化，必将导致失去持续发展的动力源泉，企业可能做大，但绝对不会做强。没有企业文化作支撑，企业的发展道路很难走远。企业文化与企业发展，是相辅相成的、相互作用的。如果工会不主动、不介入，在涉及职工群众切身利益的问题上失声或者缺席，就是工会失职。我们常讲“工会要有为才能有位”，对党政而言如此，对职工而言仍是如此。在企业的行为文化中，员工在生产经营、学习娱乐中产生的理念是企业文化的构成要件，也是企业必备的核心文化。工会工作者要在党委的领导下，进一步提高意识，增强抓好企业文化建设的紧迫感和责任感，变“你要我抓”为“我要抓”，变被动抓为主动抓，变应付为应对，把企业文化建设作为工会自己的一种责任，一种追求，下大决心，花大力气，积极推进，切实抓出成效来。

　　工会是工会宣传广大职工是企业文化的主体。企业文化是公司的核心层精心设计、包括工会在内的管理层积极推进，企业内部全体员工共同遵守和贯彻执行的过程。毫无疑问，公司主要负责人在企业文化建设中起着关键的作用，既是文化的塑造者更是文化的推动者，但职工群众是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。企业精神的培育、企业形象的树立、企业品牌的打造，都需要职工群众的创造，开展各项活动也都需要职工群众的参与。可以说，如果没有职工群众的参与，企业文化深层次渗透就不可能实现。从这个角度说，企业文化建设的参加者应该包括了所有的职工群众，工会参与企业文化建设的担子不轻。构建起文化体系只是第一步，全员的认知和落实任务更为繁重。工会要在不同层次、场合宣传职工群众是企业文化的主体，一方面引导职工群众积极参加企业文化建设，另一方面提醒各级领导在建设企业文化中不要忘了全体员工的作用。

　　工会是研究企业文化建设的工作入口和渠道。在一个单位中，员工的思想水平、价值观念、道德标准及性格、爱好、行为方式各有不同，而所有这些都影响着员工对待企业、工作的态度，从而影响着员工的工作效率和整个企业的经营效益。因此，导入员工行为规范，规范企业活动及员工行为，以减少员工犯错的机会就成为必然，同时也可以使企业价值观和理念共有化，并通过这种共有化加强企业的凝聚力，焕发企业新貌。因此，工会要协助党委寻求办法让员工树立起对企业的事业和价值观的奉献精神，并且更重要的是对其奋斗目标怀有激情。工会要支持行政部门尊重每一个员工的人格，开诚布公，让每位员工直接参与对话，使他们有机会与公司同心同德，发挥出各自最大的潜能。工会要主动关心员工，及时为员工排忧解难，真正做到想员工之所想，确实维护职工的合法权益，调动其积极性，为企业贡献力量。

　　工会要重视企业文化建设的地位与定位。企业文化建设是紧紧围绕生产经营，新产品开发，不断提高经济效益，促进企业健康、稳步的持续发展的系统工程。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的唯一使命，是企业文化建设的根本出发点和落脚点。就企业文化建设抓企业文化建设，将脱离实际，不可避免地出现“两张皮”的现象。只有培育和建设切合企业发展的先进文化，才能有力促进企业文化与企业发展战略、市场营销和安全生产的有机结合，才能有力促进企业文化与企业长远发展的深度融合，企业文化建设才会有旺盛的生命力。

　　工会组织开展好了，就会赢得越来越多职工的信赖和拥护，就会把越来越多的职工的紧密团结在党组织的周围，从而不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力，就会在推动和深化企业改革、促进企业发展、保持队伍稳定中发挥更大的作用。