近日，我市出台了《关于建立党员干部容错免责机制的实施办法(试行)》，办法规定，单位或党员干部在改革创新过程中出现失误而受到问责时，可以提出免责申请。建立容错免责机制，宽容和允许改革创新过程中出现失误，让勇于创新、大胆履职、高效干事者没有了后顾之忧。希望全市党员干部在实施办法的鼓励下，敢闯敢试，勇于担责，积极争当创新突破、勇争一流的“急先锋”，为嵊州经济社会跨越发展贡献力量。

　　嵊州要跨越发展，必须要全面深化改革。当前改革已进入“深水区”，这就要求党员干部敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，在思想观念、发展措施、方式方法上探索开拓，主动担当，高效干事。然而，现如今有的党员干部状态不佳，担当不够，闯劲不足，有的党员干部甚至认为现在条条框框太多，做事出错要受罚，与其主动作为担风险，不如平平安安混日子。“不求有功，但求无过”，这种消极落后思想导致了一些党员干部“不作为”或“慢作为”的问题，影响了工作的落实、改革的进程，影响了党员干部在群众中的形象。如果这种消极落后的思想弥漫开来，还会影响到想干事的人瞻前顾后，心存疑虑，放不开手脚。

　　“大胆吃螃蟹”难免会犯错，我们需要一个鼓励探索，宽容失败的环境，这样，先进的发展思维才会更加活跃，社会的创造热情才会空前高涨，有抱负的人才会在开明包容的大环境中尽展创新才能。我市推出容错免责机制，单位或党员干部在干净高效干事、履职担当创新过程中出现失误或轻微违纪时，能够获得责任豁免，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。这一机制允许犯错、包容失误，鼓励大胆探索，促进大胆干事，无疑给那些大胆履职、高效干事的干部吃下了一颗定心丸，有利于在全社会形成改革创新、干事创业的良好氛围，有助于党员干部端正思想，摒弃那种“多干多错”“为官不为”的消极状态。

　　当然，容错免责机制绝不是纵容，容错免责实施办法严格规定了容错免责的条件和有关纪律，提出在实施免责机制的同时，必须讲究原则和底线，坚决反对腐败，防止“改革失误免责”被滥用。

　　鼓励创新，宽容失败，容错免责机制出台，目的是让大家放下包袱，能够在精神放松状态下积极参与改革，履行自己的职责。让我们凝心聚力，激发出干事创业的激情，锐意改革，勇于担当，进一步推进我市重点项目、重点工作的落实，更好地开创全面深化改革新局面。