为切实加强师德师风建设，近日，市教体局出台师德建设量化考核管理“新办法”，对全市中小学幼儿园教师师德行为实行量化考评，使全市在职在编教师(职工)的师德行为有了对照标准。从本学期起，这种对全市教职工师德具有较强约束力的“考核”将全面实施。

　　该“新办法”规定，有五类情况将直接影响教师个人师德量化考核结果的认定：一是违反社会公德；二是不遵守规章制度；三是不完成教育任务或加重学生负担；四是进行有偿家教或损害学生利益；五是不参与师德建设活动。

　　据悉，该“新办法”考核每年将举行一次“师德大考”，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次，考核满分为100分，96及以上分为优秀，86-95分为良好，76-85分为合格，75分及以下为不合格，并在公示后存入师德考核档案。同时，量化考核计分结果直接与教职工的奖惩挂钩，对达到聘用合同书规定解除聘约条款的，还将解除聘用合同。