为适应新常态，充分发挥村主职干部的积极性、主动性和创造性，确保年度各项工作任务的圆满守恒，根据上级有关精神，经镇党委政府研究，决定在全镇各行政村开展“五比”绩效考核。

　　主要考核对象为各行政村的党支部书记、村民委员全主任。

　　考核内容分五部分，“五比”考核，民主测评，附加分，倒扣分，一票否决事项，总成绩为五项之和。

　　考核结果与报酬发放、评比先进挂钩。行政村主职干部报酬50%，50%为奖励性报酬，考核优秀的，发给基础性报酬和系数为1.2的奖励性报酬；考核合格的，发给基础性报酬和奖励性报酬；考核不合格的只发给基础性报酬，取消效尤性报酬，并进行诫勉和限改，同时取消评比先进资格，对考核连续两年不合格的书记给以免职，村主任按法定程序进行罢免。