我乡根据市委的要求，突出重点，以点带面，集中抓保护与开发、民间文化艺术、生产生活技能、经营管理服务等有关的民间才人队伍建设，在具有相对优势的关键领域实现特色突破，打造优质民间人才队伍。现将贵门2015年民间人才工作开展情况总结如下：
一、健全组织，加强人才工作领导。
我乡根据市委统一安排，积极贯彻落实全市民间人才“万人计划”工作会议精神，召开乡党委专题会议进行民间人才工作的部署和落实，主要领导深入调研，成立由书记任组长，副书记任副组长，班子成员任成员的领导小组。下设办公室，由副书记兼任办公室主任，成员党政办、经贸办、文化站负责任组成，负责民间人才工作的组织、协调、总结工作。
二、设计载体，多渠道选拔人才。
在工作开展过程中，我们坚持实用性和针对性并重。在村级层面，注重选拔种植能手、养殖专家等实用型人才。在乡级层面，根据我乡以茶叶为主的特点，突出炒制茶叶和农民专业合作组织带头人这二个特色，通过搭建舞台来把民间人才“赛”出来。3月12-13日，我们办了贵门乡名茶炒制大赛，有145名民间人才参加了比赛，对其中前10名乡准备推荐为四星级民间人才；比赛前8名还参加了市组织的“越乡龙井”炒制大赛。3月下旬，我乡联系龙冠公司在玠溪和新茗2村建立了名茶培训点，一方面请龙冠公司的炒茶高手教村民炒制龙井茶，提高村民的炒制技术，为我乡培养人才，乡为培训合格的颁发三星级民间人才证书。另一方面龙冠公司收购茶叶，给自己和村民增加了收入，取得双赢的局面。4月22-23日，贵门村还在4月组织了果树栽培，6月初进行来料加工，上坞山村在5月组织毛笋高产高效膜技术培训。乡还组织民间人才成立了乡贤参事会和村贤参事会，充分发挥二级参事会作用，引领先进文化、化解邻里纠纷、协办公益事业、促进村民自治；参与乡村社会治理，共谋共建共治美丽乡村的农村社会治理新格局。
一是积极培育老爷爷志愿服务人才。2003年，玠溪村两委会在党员志愿服务的基础上，发挥老年协会里热心老人的余热，成立了一支由28位老人骨干组成的“老爷爷”服务队。成立治水志愿监督队，对玠溪江早晚巡查两次，在治水志愿监督队的督促下，玠溪江的水更清了，村里的环境也大为改善。同时，“老爷爷”志愿人才还承担着调解邻里纠纷的“老娘舅”角色。对村里的大小矛盾总是第一个上门热心解决，多年来在老爷爷服务队的努力下，玠溪村大的矛盾纠纷逐年减少，有效促进了玠溪村的和谐稳定。二是村嫂帮帮团志愿人才现成。玠溪村村两委根据实际，充分发挥女党员、女村嫂志愿者的个人特长，在去年组建成立了“村嫂志愿队”，在女党员的带领下村里的嫂嫂们都积极参加，开展“邻里关爱”，“邻里互助”和“邻里相亲”等活动，对村里的留守儿童、孤寡老人、贫困家庭等等特殊人群进行“一对一”的帮助。今年的7月，“邻里村嫂帮帮团”公益项目成功入围了嵊州市首届“合作银行杯”公益服务创意大赛，并喜获了特等奖的殊荣。
根据我们的摸排，很多民间人才竞争力不强，只能被评为一、二星级，针对这一情况，我们充分利用农民培训学校这一优势资源，同时我们通过远程教育、农民培训学校开展了提高党员群众思想道德素质的培训，努力提高民间人才各方面素质，为推广民间技术，和谐社会建设服务。为吸引更多人才加入，我乡将对将对前一阶段工作情况进行评估，认真总结经验，分析存在问题，形成较为系统的民间人才的评鉴方法、管理激励、培训培养等工作机制。
