“十二五”总结回顾

　　积极贯彻就业优先战略。执行新一轮创业带动就业、促进高校毕业生创业就业政策，构筑“创业带动就业、培训促进就业、服务助推就业”的工作格局。五年来，全市共新增城镇就业人数7.1万人，下岗失业人员再就业2.4万人，困难群体再就业援助7099人，城镇登记失业率控制在3.2%以内，充分就业社区创建率100%，嵊籍高校毕业生当年就业率保持在90%左右，共开展各类职业技能培训6万人，全市就业局势总体稳定。

　　切实加强人才引进培育。紧密围绕产业转型升级和企业创新发展，精心设计各类招才引智活动载体，加大高层次、高技能人才引进培育，人才规模不断壮大，人才素质持续提升，人才服务发展的作用逐步彰显。五年来，引进人才总量2.5万人，其中硕士及副高职称以上人才716人，共引进国外智力项目25项，新增博士后专家工作站3家，外国专家工作站7家。共培养各类技能人才3万余人，其中高技能人才6032人。

　　不断完善社会保障体系。完成“全民参保”登记工作，社会保障制度体系逐步健全，保障人群持续增加，保障水平明显提高，在制度层面上实现了全覆盖。五年来，全市企业职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数，分别新增10.9万、5.7万、3.4万、3.6万、3.9万人。企业职工人均养老金、城乡居民基础养老金待遇分别增加35%、142%，城乡居民大病医疗保险制度全面实施。创新社保基金监管模式，医保定点药店行业自律工作成为全国试点。

　　努力构建和谐劳动关系。广泛开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，组建全市企业人力资源管理员队伍，开展人力资源管理示范企业试点工作，劳动监察执法、劳动争议调处、劳动关系协调、工伤案件认定等机制进一步健全，全市劳动关系总体和谐平稳。

　　深入推进人事制度改革。公务员管理制度不断完善，公务员培训考核严格规范，事业单位人员聘用、岗位管理、公开招聘等三项制度全面实施，机关事业单位工作人员基本工资调整、机关事业单位养老保险制度改革、公务员职务与职级并行制度实施工作正式启动。

　　稳步提升公共服务能力。全市21个乡镇(街道)、29个社区人力社保基层平台完成组建，下放23项人力社保基础服务事项。信息化建设步伐持续加快，社保经办服务质量不断优化，12333咨询服务打响品牌，“阳光政务”网上办事大厅顺利运行，部门整体行风效能显著提升。

　　2016年重点工作

　　◆移地租建嵊州市新人力资源市场

　　◆创建若干大学生创业基地、创业示范点

　　◆拓展劳动者创业就业职业技能培训

　　◆推进企业技能人才自主评价工作

　　◆开展“嵊州市人力资源管理示范企业”试点工作

　　◆实施“全民参保计划”

　　◆开展“社保政策乡镇巡回宣讲”活动

　　◆推进机关事业单位养老保险制度改革

　　◆创新医保“两定”单位基金监管模式

　　◆推进“社会保障市民卡”项目建设

　　◆加大企业和谐劳动关系建设

　　◆深化人力社保基层平台建设

　　◆完善社保经办机构内控机制建设

　　◆启动“人力社保一体化经办系统”项目建设

　　◆继续开展局机关年轻干部“师徒结对传帮带”活动

　　近几年主要荣誉

　　国家级1项： 全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位。

　　省部级3项：全国第二批社会保险基金社会监督试点地区、2013年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位、2015年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位。

　　省厅及绍兴市级18项： 2011年度全省劳动保障监察工作较好单位、全省金保工程建设优秀单位、全省人才交流工作先进单位、2012年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位、全省人力资源社会保障电话咨询服务工作示范单位、2013年全省人力资源社会保障宣传工作先进集体、全省人力社保数据异地容灾备份接入试点县市、2013年全省社会保险经办工作试点、2013年度全省劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位、全省社保基金阳光监管示范点、2014年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位、2014年度全省劳动人事争议仲裁案件质量查评先进单位、2014年度全省劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位、2014年度全省劳动争议案件处理工作优秀单位、第一届浙江省“敬老文明号”、绍兴市人民调解工作先进单位、2014年度绍兴市维护稳定工作先进单位、2015年度全省人力资源社会保障宣传工作先进单位。