通过搭建协会架构、积分管理、落实保障等措施，加强民间人才协会建设，目前全市已建立各级民间人才协会1730多个，会员数达14万多，占民间人才总数的67%。

　　一是协会架构科学化。在各乡镇(街道)成立镇级民间人才协会促进会，明确一名班子成员作为分管领导。协会促进会通过制订年度计划，建立工作台帐，开展定期交流、年度评估，建立健全重大事项报告备案制度，确保民间人才协会的依法、科学运行。

　　二是成员管理积分化。建立健全民间人才积分管理办法，积极引导民间人才志愿提供公益服务，帮助村社区解决矛盾纠纷，获得积分，晋升星级。去年，全市参加志愿服务的民间人才达18100多人次，有300多名民间人才通过积分方式晋升星级。

　　三是保障措施制度化。建立乡镇(街道)领导班子成员联系服务协会负责人制度，每季度联系服务不少于1次，每年参加协会活动不少于1次。同时，将组织开展“十佳民间人才协会组织”评比活动，对入选的民间人才社会组织负责人直接晋升为四星级民间人才，并一次性奖励1000元。大力实施“党员民间人才工程”，目前，已有130多名民间人才发展成为党员，302名民间人才成为村级后备干部。