不待扬鞭自奋蹄

 名班主任工作会议

　　在市委市政府的正确领导下，2015年是教体系统师资队伍建设工作走向制度化、规范化、科学化的关键一年。一年来，市教体局党委全面加强制度建设，不断完善培训机制，积极总结工作经验，努力创新师资队伍培训模式，取得了一定成效。

　　加强领导，完善制度  努力加强师资建设新保障

　　健全机构，明确责任。市教体局党委高度重视师资队伍建设工作，成立了工作领导小组，制定并组织实施《嵊州市教师发展中长期规划》，不断加大统筹力度，初步形成了“培养、培训、管理”一体化的工作格局。

　　完善制度，促进规范。局党委先后制定了干部培训、师资培训、基地建设等方面的制度，出台了《嵊州市中小学教师专业发展培训质量管理规程(试行)》《嵊州市名师工作室实施意见(试行)》《嵊州市教师个性化培养管理办法(试行)》《嵊州市教育体育局新入职教师成长培养方案》《嵊州市名校长成长工作室实施意见》《嵊州市教育体育局学校干部同伴互助学习团队实施意见》等文件。2015年9月和10月，分别召开了新入职教师成长工程启动大会和全市学校中层干部会议，促进了师训干训工作的规范化。

　　加大投入，促进发展。局党委认真落实市委《关于优秀人才引进培养的若干政策意见》的文件要求，搭建“名师”培育平台，完善“名师”激励政策，对2015年新增的2位省教坛新秀、12位绍兴市名师和9名绍兴市教坛新秀分别给予每人2万元、1万元和2000元的奖励，共计奖励17.8万元。推进“三名工作室”建设，设立109万元专项经费，对全市22个名师工作室和13个名班主任工作室分别给予3万元至5万元的工作经费补贴。实施名师个性化培养，25名个性化培养教师全年共申请58万元培养经费。

　　专业发展资料汇编