一是强化激励机制。对履行带徒协议1年以上且在协议期内，徒弟获荣誉、晋升高级技师的，根据荣誉大小、晋升等级给于名师1000元到100000元不等的一次性奖补。

　　二是突出挑选重点。“名师带高徒”活动面向所有企事业单位和广大职工。其中，更倾向于挑选企业中经验丰富的名师，使徒弟在学习过程中更有实操机会。

　　三是注重区域特色。在工种的选择上，挑选我市特色浓重的根雕、紫砂陶制、领带设计等，着重培养我市特色产业。目前，已在全市范围内择优推送18位“名师”与39名“徒弟”签订为期五年的协议。