从去年开始，我镇对全体河长进行了量化考核，今年4月，又对相关考核办法进行了修改完善。根据今年的考核办法，镇里每月对各行政村与河道卫生进行实地检查并排名，根据排名结果将所有河长、全体镇机关干部与村主职干部分成五档，前面两档与后面两档奖扣相抵，机关干部奖扣额度为7000元，村干部奖扣额度为4000元。为了体现公平公正，同时吸引更多的社会力量参与监督与支持，我们引进了社会化的考核评价体系，每月邀请各界社会人士参与实地的督查考核，以此为依据对干部进行奖惩。社会化的考核评价，对干部是监督是激励，对社会也是一种有效的宣传，有利于进一步形成全民参与五水共治工作。