今年3月至5月，市政协组成专题调研组，对有关部门、行业协会、企事业单位开展深入的走访调研和座谈交流，并到余杭、柯桥、上虞、新昌等地学习考察，就如何进一步加强企业人才队伍建设进行了一些思考。

　　会议认为，近年来，我市把企业人才队伍建设摆上重要议事日程，通过营造良好的政策和服务环境，充分激发企业引才用才的内在动力，目前已形成一支由企业经营管理者、专业技术人员和技能人才组成的企业人才队伍，为全市经济发展提供了有力的人才支撑。但在爱才重才的氛围营造、招才引才的政策执行、聚才育才的平台搭建及人才结构引进等方面仍有待提高，希望市政府及有关部门真正确立人才优先战略，全力打造“近悦远来”创业环境；高效运用财政资金杠杆，健全完善企业人才扶持政策；努力畅通人才引进关隘，着力改变高级人才不足现状；重点突破产业技工瓶颈，加快构建“嵊州工匠”培养机制；牢固树立企业主体意识，全面实施企业家素质提升工程。

　　陈玲芳指出，人才工作是最大的发展工作，事关企业的做大做强，事关全市经济的快速发展，要积极吸收、运用、落实好市政协对我市企业人才队伍建设的意见建议。抓好人才队伍建设，是我市实现“十三五”跨越发展的迫切需要。要牢固树立人才优先战略，营造尊重人才的良好环境，为建设“实力嵊州、品质嵊州、魅力嵊州”提供坚强的人才支撑，具体做到解放思想，树立人才优先理念；突出重点，实施招才引智新举措；政企联动，搭建人才成长新平台；优化服务，营造重才、爱才、用才、留才的新氛围。

　　何国英指出，加强我市企业人才队伍建设，要解放思想，大胆突破传统人才观念，充分认识人才的宝贵性、紧缺性和竞争性，克服急功近利思想，从战略高度重视企业人才工作。要创新机制，着力推进人才“供给侧”改革。要立足实际，进一步优化企业人才发展环境，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。