三界镇党委副书记葛迪良告诉记者，为有效优化干部结构，提升工作效能，镇党委把培养优秀年轻干部作为一项战略性任务来抓。从2013年开始，高新园区(三界镇)率先创建学习型机关，把乡镇机关建成年轻干部相互学习的课堂、交流思想的精神家园和创新实践的前沿阵地，并创设年轻干部论坛。论坛活动丰富，有专题讲座、轮流讲课，也有模拟面试、辩论对抗。今年4月以来，高新园区(三界镇)就结合“两学一做”学习教育，分别以“年轻干部如何进村入企”“我们的价值观”等为主题开展了6期活动。

　　滕承志是前年参加工作的应届大学毕业生，现在“三资”管理中心从事代理会计工作。对他而言，参与这样的学习活动，获得感很强，“论坛不断提醒着我要学习学习再学习，只有这样，知识才不会老化，工作才会顺利开展。”

　　除此，为给年轻干部增加实践经验，完善干部提拔任用机制，高新园区(三界镇)还统一安排新进年轻干部到基层一线接受锻炼。“目前，我们有80%的年轻干部在征地拆迁、三改一拆、五水共治等重点、难点岗位锻炼，让他们在实干中成长。”组织委员张向军表示。

　　在南街村，记者见到了正走村入户的陈石铨。他说，以前很少去农村，对农村的情况了解不多，现在就不一样了，在基层锻炼，一方面增加了对农村的认识，另一方面也提升了老百姓对政府工作的满意度。

　　培养选拔年轻干部是关系高新园区全局、关乎长远的一件大事。今年以来，高新园区(三界镇)实施白加黑、5加2计划，要求干部特别是年轻干部充分利用晚上时间思考、研究问题，白天则下片入村入企，走进群众走进企业，握紧接力棒，为园区发展积聚青春正能量。